现代企业管理：人力资源及特点

1.人力资源的含义

资源，原意是指资财的来源，现在泛指各种可以被利用来创造财富或满足需要的条件或手段。通常认为，人类社会经济活动可利用的基本资源有人、财、物、信息与时间五类。在这五类资源中，后四种资源可归纳为“物”的资源。物的资源是一种机械性的“死”的资源，而人则是一种具有能动性的“活”的资源。

从宏观的层次与开发的角度看，人力资源（HR）是指除去因先天或后天原因失去劳动能力的人口以外的所有人口，亦即在一定时空范围内具有现实或潜在的劳动能力的人的总称，这是广义的人力资源。从微观的层次与管理的角度看，人力资源是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这是狭义的人力资源。

人力资源最基本的层面，即人口的体力和智力，而且两者必须同时具备才构成人力资源。如果从现实的应用形态来看，人力资源主要包括一个人的体质、智力、知识和技能四个方面。按照这些因素综合考虑，人力资源的数质量构成可从宏观上做以下分析。

首先，中国目前的人口在年龄层面上可分为三大部分：未成年人口（0～16岁）、劳动适龄人口（男17～60岁，女17～55岁）、老年人口（55岁或60岁以上）。这是了解人力资源的最基本概念。

其次，人力资源主要是劳动适龄人口部分，但也有少量的未成年人口和老年人口。未成年人口能划入人力资源范围的是指那些符合政策规定的少年就业人口，如少年杂技演员之类。老年人口能划入人力资源范围的是指那些虽已到了法定退休年龄但仍在继续从事社会劳动的就业人口。

再次，人力资源的数量构成：一是就业人口，包括上面讲到的未成年就业人口、劳动适龄就业人口和老年就业人口；二是求业人口，也叫待业人口，是指那些处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，属于经济活动人口的一部分；三是就学人口，是指处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口；四是家务劳动人口，即处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口；五是军队服役人口，指处于劳动年龄之内，正在军队服现役的人口，其中也有少量的未成年就业人口；六是其他人口，是指处于劳动年龄之内从事其他社会劳动的人口。

2.人力资源的特点

人本身具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源具有以下特点。(www.xing528.com)

（1）人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征，是与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性，就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济活动都首先是人的活动，由人的活动引发、控制并带动了其他资源的活动。另外，在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素。经济活动的生命是发展、进取、创新，而只有人力资源才能担负起这种发展、进取和创新的任务，其他任何生产要素都不具有这样的能力。

（2）人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有共同之处。

①人力资源是社会、企业和个人投资的产物，其质量高低主要取决于投资程度。任何人的能力都不可能是先天就有的，为了形成能力，必须接受教育和培训，必须投入财富和时间。

②人力资源也是在一定时期内可能源源不断地带来收益的资源，它一旦形成，一定能够在适当的时期内为投资者带来收益。

③人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损。例如，劳动者自身的衰老就是有形磨损，劳动者知识和技能的老化就是无形磨损。

但是，人力资源又不同于一般资本，对一般实物资本普遍适用的收益递减规律，不完全适用于人力资源。在现代社会的经济发展中，呈现的是人力资本收益递增规律，这使得当代经济的增长主要应当归因于人力资源。

（3）人力资源是高增值性资源。目前在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。在现代市场经济国家，劳动力的市场价格不断上升，人力资源投资收益率不断上升，同时劳动者的可支配收入也不断上升。人力资源的经济作用日益强化，不仅仅是人力资源质量提高的结果，同时也是人力资源的使用过程，是一个不断自我补偿、更新、发展和丰富化的过程所决定的。

（4）人力资源是再生性资源。人力资源的再生性，主要基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再次耗费→劳动力再次生产”的过程得以实现。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。