从一元主导到分权共治：主权区块链带来人类命运共同体

人类正在经历从旧时代向新时代转型的重大历史时期，这不仅表现在技术革命上，还表现在整个世界的组织形态与秩序体系的构建上。工业文明的世界体系集中表现为人类的分治竞合的特点，而新的时代将呈现出分权共治的特点。^[53]

组织结构的演化趋势。美国未来学家、经济学家杰里米·里夫金在《第三次工业革命》中说：“当今世界正在实现由集中型第二次工业革命向扁平式第三次工业革命的转变。在接下来的半个世纪，第一次、第二次工业革命时期传统的、集中式的经营活动将逐渐被第三次工业革命的分散经营方式取代，传统的、等级化的经济和政治权力将让位于以社会节点组织的扁平化权力。”人类社会的组织结构经历了长期演化并日渐多元，包括科层制组织、扁平化组织和网络状组织，从简单到复杂，从垂直到水平，从封闭到开放，从有形到无形……当组织规模较小、价值创造活动较为简单时，权力集中在不同层级的管理者手中，科层制组织是一种有效率的组织结构。随着规模的扩大，为应对价值需求的变化以及解决金字塔式组织结构僵化的问题，组织逐渐朝着横向的运行秩序发展，开始重视组织价值的创造能力。组织朝着灵活性转变，从而出现了扁平化组织。实现了扁平化之后，组织变得更加开放。纵横交错的价值创造链条构成了网络状的组织结构，组织结构更加复杂，组织形态也更加灵活，组织从而更能够应对环境的变化和不确定性，更具有开放性。以互联网为中心的数据革命使得传统公共机构不再是主导数据的唯一机构，而是治理变革的真正动力。

块数据组织正在崛起。科技变革特别是新一代信息技术，将推动数字货币和数字身份的广泛普及与应用。不论是数字货币还是数字身份，其普及和应用必然突破“信息孤岛”，把分散的点数据和分割的条数据汇聚到一个特定的平台上，并使之发生持续的聚合效应。这种聚合效应通过数据的多维融合、关联分析和数据挖掘，揭示事物的本质规律，从而对事物做出更加全面、更加快捷、更加精准和更加有效的研判与预测。我们把这种聚合效应称为“块数据”。块数据的持续聚合又形成块数据组织，这种新的组织将解构和重构组织模式，引发新的范式革命。块数据组织所引发的范式革命究竟是什么，究竟会带来什么样的革命性变化？如果用一句话来概括，那就是一场改变未来世界的治理革命。因为，在数字货币和数字身份推动下形成的块数据组织，本质上是一个在公正算法控制下的去中心化、分布式组织模式，我们称之为“分权共治组织”。这个组织通过三大核心技术，即超级账本、智能合约和跨链技术建立起一套可信且不可篡改的共识和共治机制。这套机制通过编程和代码把时间、空间、瞬间多维叠加所形成的数据流加以固化，形成可记录、可追溯、可确权、可定价、可交易、可监管的技术约束力。随着区块链的发展，智能合约变得极其复杂与自治。本质上，Dapp（去中心化应用）、DAO（去中心化自治组织）、DAC（去中心化自治公司）、DAS（去中心化自治社会）等借助日益复杂和自动化执行的智能合约而成为能够自我管理的实体，通过自编程操作连接到区块链。当数字货币、数字身份遇到区块链并与之珠联璧合时，就标志着我们已经跨入一个新的世界。在这个新的世界里，网络就是我们的计算机。区块链借助于数字网络与终端，重构国家、政府、市场、公民的共治格局，由此形成一个多元共治的全球治理模式。(www.xing528.com)

共享型组织的新范式。共享是互联网给人类带来的最大红利，它所开启的并非只是一种全新的商业模式，同时也是一场共享社会的变革，激荡着共生、协同的共享组织新范式。人与组织的关系从交换关系转变为共享关系。杰里米·里夫金认为：“未来社会可能不再是简单地交换价值，而是实现价值共享。过去所有的东西如果不交换就没有价值，但在未来不是交换而是共享。”人类的进化脱离不了万物共生的定律，生物是共生的，人类是共生的，组织亦如是。块数据组织突破了内外边界和传统竞争的线性思维方式，从竞争逻辑转向共生逻辑，人与组织的关系是价值共鸣、相互依赖、同创共享的共生关系，成员间的关系实现了互为主体、资源共通、价值共创、利润共享。此外，块数据组织实现了协同的转变。互联网、区块链给组织管理带来了三个最根本的变化，第一个根本变化是效率不再来源于分工，而是来源于协同。第二个根本变化是绩效的核心在于激励创新，而不是简单的绩效考核。第三个根本变化是创立全新的组织文化，其本质是互为主体、共创共生。这些变化背后的逻辑我们称之为“协同的效率”。块数据组织强调的是数据人的利他主义，是对经济人假设的超越。意大利政治哲学家尼可罗·马基亚维利曾说，如果不能使参与这件事情的所有人都获利，那么这件事情就不会成功，即使成功也不能持久。