学校风波：聘用校工的解决方案

2001年，学校后勤人员紧张，需招聘临时工楼管员和保洁员各一名，这时候我主管后勤工作，经人介绍，有一对农村进城的老王夫妇来应聘。这两人身体硬朗、老实憨厚，交代岗位工作的性质和职责时，他们满口答应，当场表态不怕苦、不怕累，一定会当好楼管，做好卫生，并不计较工资待遇的多少。简单面试后，我们很满意，随后便招聘他们为临时校工。当时没有办理用工合同、协议等手续，也没有购买养老保险、工伤保险等社会保险。招聘后，夫妻二人便在学校安顿下来，吃住在学校，以校为家，工作勤恳，不怕苦累，出满勤，不请假，风雨无阻，一栋教学楼道管理保洁工作及校园绿化都做得井井有条，有力地保障了我校的教育教学秩序。老王因工作突出、责任心强，深受师生好评，大家亲切地称他为“王师傅”，他还曾被学校评为模范职工。

转眼一晃十年过去了，2011年，我从其他单位再调到学校工作时，他们还在学校工作，这时的老王夫妇，看上去略显苍老，行动大不如以前敏捷，也到了退休的年龄，我找他们谈话，告诉他们工作已满十年了，年龄都过了60岁，该退休了。但他们却坚称身体还好，再三请求要在学校再干一年。看着他们苦苦请求的样子，我能体会到他们对学校的依依不舍。就这样心头一软，便答应他们再干一段时间，翻过年后正式退休。

谁知天有不测风云。10月底天气变凉，有一天总务主任慌忙来办公室告诉我说，王师傅在生火炉架设炉筒时不慎摔下来，造成脚踝扭伤，且大腿骨折，人无法站立，已送往医院治疗。我心里一惊，王师傅年龄大，身体十分笨重，一旦从凳子上摔下来，后果不堪设想，我不禁后悔前段时间没有强令他退休。这下麻烦了，王师傅住院了，老伴还要去陪护，一时间教学楼的管理和卫生没人做了。再找人上岗吧，他俩还占着岗位没退下来，再者职工在生病期间不能辞退，工资还得照发，那么新聘的临时工的工资从何而来？不聘人吧，这些服务工作一天都不能耽误，真令人头痛，更重要的是，也不知王师傅的腿何时才能好，会不会留下残疾，确实令人担忧。

伤筋动骨一百天。三个月过去了，王师傅的腿非但没有好转，反而又加重了，要做第二次手术。他老伴来校找我，说是家里困难，近期给王师傅看病，家中积蓄已经花完了，没有钱做第二次手术，要学校给他借2万元看病。我心想公款怎么能私借，就算借也可能是有去无回，我只好尽力耐心劝导，赶快给他们发放几个月工资，动员其子女先垫付资金看病要紧，至于医药费问题，待病愈后再议。

半年过去了，王师傅基本痊愈出院，但腿还是有些跛，不能正常走路，他拄着拐杖来校上班，还要求学校报销5万多元医药费，我给他说按学校经费开支的纪律不能报销，承诺给他依据在校的工龄发放一定的补助费，让他立即退休回家养病，终止与学校的劳动关系。但他们夫妇俩坚持己见，不愿接受学校的意见。我召开了学校班子会议，大家一致认为还是不能报销医药费，并要立即辞退他们，招聘新的人员。我再次转达学校的意见，他们依然不能接受。

几天后的一个大清早，政府办的一个秘书给我打电话，要我尽快去政府大楼，把我们学校去上访告状的王师傅领回去，以免造成不良的社会影响。我赶到现场，只见老伴用轮椅推着王师傅驻留在县委政府楼下，王师傅坐在轮椅上破口叫骂：“请政府领导给我做主啊，瓜州一中太亏老子了，老子像驴一样在学校工作了十年，现在老子病了、老了，你们就不管我了，想卸磨杀驴，那可不行，我看还有没有‘王法’，政府有没有人管……”我急忙上前去劝慰制止，好话说了一箩筐，才把他们领回学校，随后信访办的主任给我转来一封他们的上访信件，言辞过激，大意是学校没一个好人，都是欺负人的骗子，请政府要给人民做主：第一要报销他的医药费5万多元，第二要给他买养老保险，第三他做完残疾鉴定后，若有残疾，须由学校发给他残疾补助。(www.xing528.com)

面对如此苛刻的条件，我坚持不能接受，我们的主要理由是：老王安装炉筒是私事，不是工伤，我们为何给他报医药费；聘用他俩为校工，曾当面约定不解决养老保险，他们也是同意的，他因私事致残，我们就没有赔偿伤残补助费的义务。为尽快解决此事，我决定诉诸法律。但咨询人社部门和我校的法律顾问，其答复都是：学校应该给老王夫妇购买社会基本养老保险，保险费交纳按规定比例由校方和老王夫妇共担；老王已达到退休年龄，学校没有解聘还在使用，系学校的责任；老王自退休之后的工资待遇应是其退休前的2倍，由学校支付；学校待老王病好之后，才能将他正式辞退。一招不慎，满盘皆输。后来在法律援助中心的调解下，我校与老王夫妇达成如下协议：老王夫妇在校工作十年来的养老保险中公家的部分由校方承担，老王病后半年的工资由校方核发，且退休后工作时段发双倍的工资。经计算核发总计支付资金5万元，双方认定签字后不得反悔，不再上诉。

这件用工纠纷终于落下帷幕。学校不仅声誉受损，也蒙受了较大的经济损失，经反思总结，教训是十分深刻的。首先，学校一定要依法行政，在聘用临时人员时一定要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，与被聘人员要签订用人合同，要解决聘用人员的养老保险问题，要给职工购买工伤保险，不得使用不受劳动法保护的退休人员；其次，学校要加强对师生的安全教育，不得安排师生从事存在安全隐患的艰难险重的工作，确保师生的身心健康；第三，在发生意外事故后，校方一定要从容镇定，研判形势，理清思路，稳定安抚当事人的情绪，尽快妥善解决他们的诉求和实际困难，不可“打哈哈”，敷衍搪塞，任其事态发展；第四，要特别爱惜学校声誉，做好信访维稳工作；第五，要以人为本，关心弱势群体，坚决维护他们的合法权益。

——勇敢地接受挑战，不断地超越自我，这样才能激发出你的无限潜能。

【注释】

[1]学校要依法行政，依法治校，否则就会受到法律法规的惩罚。本案例发生在2011年，提醒我们要依法管理好自聘的校工和临时代课教师。