振兴教育的希望在于教师。教师是立教之本、兴教之源，承担办好人民满意教育的重任。对此，教育局有着清醒而深刻的认识。为建设一支政治合格、师德高尚、敬业乐教、业务精良的优秀教师队伍，下大力气实施了优秀教师培训工程。2017年初，县教育局先后制定出台了《瓜州县教师培训管理办法》《瓜州县教师培训三年工作计划》，大力实施“名师工程”“青蓝工程”“教师培训工程”和“校长培训工程”四大工程，持续加强教师队伍能力建设，为质量提升工程强基固本，从“师德建设、专业素养、教育技能”和“新理念、新课程、新技术”等方面进行细化要求，确保全县每一位教师综合能力和教学水平有新的提升。2017年以来，先后花费400余万元，利用寒暑假选派500多名骨干教师分期赴北京、山东、上海、西安等地参加业务培训；选派26名校（园）长赴北京、浙江参加“校（园）长高级研修班”培训学习；选派113名教师到省外参加“国培计划”，邀请10余名全国知名教育专家、省内名师来校围绕师德师风、青年教师专业成长、学校管理和现代教育技术、高考备考等内容开展了集中培训。同时，通过“名师工作室”“金钥匙导师团”、送培进校、周末大课堂、“手拉手”联片教研等开展培训活动，受训教师达1000余人。一条主线，多项举措，点面结合，纵横交互，通过各种培训，教师队伍综合素质显著提升，学校管理水平明显改善。渊泉小学外出参训教师柴秀清动情地说：“我因抽考成绩排名在全县前列，有幸被选派到杭州——这个东部沿海教育发达的城市学习，在这里，我们聆听了专家的讲座，观看了他们的校园文化，感受到了新的课改理念和治校思想，培训开阔了视野，对我触动很大，我将把我看到的、学到的先进思想和模式融会贯通到今后的工作中去，进一步努力提高自身的综合素质，为瓜州教育的发展贡献自己的力量。”2017年举办了首届学区（校、园）长教学大比武活动，26名学区（校、园）长率先垂范，登台竞技，给教师们做出了榜样。
关心教师生活，缓解教师压力，善于为教师谋利益。每年为600余名农村教师发放乡村教师生活补助200多万元，建立了在原基础上再提高的增长机制。加大力度，持续改善农村教师生活条件，增添餐饮设施，拨付厨师工资，办好教师食堂，解决了教师饮水安全问题。关注教师诉求，体会教师辛苦，回应教师期待，提升教师地位。开展优秀教师、困难教师走访慰问活动。下大力气为学校“松绑”、为教师减负，全面清理了学校过多的竞赛评比活动，规范了对学校的各类检查、考核活动，未列入目录清单或未经批准的一律不准开展。纠正痕迹主义，杜绝了凡工作落实必做方案、计划、台账、清单、总结、采集照片等不良现象，把时间和精力还给教师，让教师潜心教书、静心育人。举办了首届教职工运动会，充分发挥工会职能，各校重视“教职工之家”建设，配备健身器材，定期组织校内文体活动，丰富教师业余生活，疏解教师工作压力。对夫妻双方长期在农村学校工作的优秀青年教师、部分优秀老教师在进城选调时予以政策性照顾。举办了单身青年教职工联谊会，给单身教职工搭建交友平台。关心老教师，在评优树模、外出培训时给予老教师、后勤岗位教师一定比例名额，为临近退休且符合条件的教师，在职称评审时予以倾斜照顾。总之，想教师之所想，急教师之所急，倾尽所能，着力提升广大教师的获得感、成就感、幸福感。一位老教师感慨地说：“现在教师虽然工作辛苦、劳累，但教育系统风清气正，对老师关心照顾，我很满足。”(www.xing528.com)
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