（1）产学研联合的协同创新产业体系。硅谷成功的原因之一是拥有顶尖的研究人员和高质量的人力资本，斯坦福大学、加州理工学院等一批研究型大学和科研机构为此提供了保障。根据对美国、英国等9个发达国家的226个科技园区的统计，86.36%的科技园区依托理工科大学和科研机构创建[1]。几乎与硅谷同时发展起来的128号公路高技术产业区，也是依托麻省理工学院和哈佛大学建造的。建立完善的产学研体系对于高新技术园区的发展非常重要。产学研完美融合的方式有效连接了资本、人才和技术，一流的人才、顶尖的技术和聚集的企业相互吸引，展现了科技园区临近科研机构的优势。然而，对比我国许多高新技术开发区，往往没有研究型大学和科研机构的支持，缺乏便捷的智力支持，所以目前发展前景并未产生巨大突破。
（2）优待人才和自主知识产权。吸引智力人才是高科技园区发展的关键，尤其是对智力密集的高科技产业。科技竞争战就是人才争夺战。为此，硅谷企业尽可能地为研发人员提供优越的工作条件，在硬件设施和软件设施上尽力让员工以最佳的状态开展工作。将生产与学习结合才能充分发挥科研院所和高校的优势。为发展高技术产业和弘扬科学文化建设，硅谷企业不断突破高技术产业的技术壁垒，确立自主的知识产权。产学研结合使硅谷企业具备了强大的技术，也帮助硅谷企业开拓市场，进行规模化建设生产，并且搞好监管质量控制。
（3）合作博弈型的产业组织形式。硅谷保持活力的原因之一是建立了强大的区域网络体系。区域网络让各个企业在开展竞争的同时又可以互相交流合作、相互学习。便利且高效的产业体系交流促进了先进技术的发展、管理方案的革新和营销手段的创新。团队作为网络型企业组织的重要部分，通过区域网络加强了企业内部各部门的合作交流，也促进了与产业上下游、合作者和目标群体间的沟通。开放的劳动市场和紧密的网络连接更有利于激发企业和员工的创新意识和探索精神。在产业组织上，为保持企业的核心竞争力和市场适应力，硅谷计算机和半导体相关企业致力于建立鼓励员工不断创新的组织形式。
（4）活力开放的区域创新文化。硅谷文化是通过多国、多民族移民多年不断发展融合而形成的多国文化产物，是一种新型的、充满活力和发展前景的区域创新文化。依靠这种融合的多层次、多方位的文化意识形态，硅谷人推动了硅谷地区经济、科技、教育、社会的高速发展。(www.xing528.com)
【注释】
[1]资料来源：htpps：//f.qianzhan.com/yuanqu/detail/181213-617b7950.html。
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