教师分类及终身职地位的权利问题

美国的被聘教师通常分为终身职教师和非终身职教师，非终身职教师通常包括实习教师和临时教师。

Bolmeier把终身职描述为“连续或无限期的任用权，仅服从于为法律规定的理由而被剥夺。”终身职地位创设了教师适合连续任用的假设，且学校当局负举证责任，需以另外的方式证明其反对终身职教师的相反行为是否合理的。

终身职大多数情况仅限于教学身份，以试用者身份聘任的教师可以通过在服务期（通常是3年）里令人满意的服务获得终身职，然而临时或替代教师不可以获得终身职，无论其服务期限有多长（兼职教师被认为有资格）。

合同延续或更新的权利是与实习教师和终身职教师被划分的地位相联系。非终身职教师不享有与终身职教师相一致的合同延续保护，除非其他州法规或集体谈判合同限制校董事会的自由决定权，否则校董事会可以否决非终身职教师的合同更新，而不管学校需要与否以及教师工作表现或专业级别如何。(www.xing528.com)

对非终身职教师而言，除非有法规或合同条款要求，否则校董事会不需要给出不续订合同的原因通知或陈述或提供给实习者关于不续订决定的听证。大多数州要求在具体的时间限度内给予试习者不续订合同的书面通知，以提供给不续订合同被聘者以合理的寻找其他工作的机会，自愿破坏不续订通知适时传送的教师不可以诉请晚通知。

对终身职教师而言，实际上每一个州都授予终身职教师以工作保证权。终身职权利包括自动续订到期合同，在人员裁减中享有资深者等级的工作保留和复职优先顺序，享有惩戒性中止或适退决定的程序保护权利。