在国外，延迟满足最初的研究主要集中在儿童发展领域，但目前已不断突破传统的领域向更深更广的领域和对象发展。如学业领域的延迟满足是延迟满足领域的一个重大拓展，而职业领域的延迟满足正成为当前管理界的一个研究热点，对于这一领域来说，研究者们对于其概念界定、测量、积极效应、影响因素、提升策略等方面开展了一系列的研究，特别是对于影响因素的研究较多，但对于个体效能的关注仍不足，而组织效能的研究则更为缺乏。总的来说，有关职业延迟满足的研究还不系统、不深入，仍有许多关键问题有待我们进一步深入、系统地探索：（1）有关职业延迟满足的影响因素研究较多，但职业延迟满足的机制仍不明确，有待进一步探讨；（2）职业延迟满足的研究对象主要集中在企业员工和护士，但对于其他行业的研究仍十分匮乏，已有的这些研究结论是否具有行业的特殊性，这些也有待我们深入研究；（3）目前相关研究主要集中于理论探讨，对于职业延迟满足的实际应用与启示探讨仍然不足。
概而言之，延迟满足的相关研究受到国内外广泛关注，并进行了深入研究，而有关职业领域的延迟满足亦开始受到相关学者们的重视，如香港学者黄蕴智[39]指出：“延迟满足能力之先决条件及发展可能性如何，是当代中国人心理发展的一个关键，亦可能是现代化成败的一个关键”“延迟满足是一个值得在中国各地开展的研究计划”。张萌和张积家[218]认为：“在知识经济时代，实现职业生涯成功的难度在加大。人生是长跑，人们需要作好延迟满足的准备。从管理的角度来看，无论组织或个人，着眼长远发展，从延迟满足的角度出发都是不可或缺的。”因此，研究者也努力深入挖掘职业延迟满足的研究意义，总的来说，那些能够抵制当前诱惑即具有延迟满足倾向的人，在职业生涯上更容易获得成功[35]。近几十年来，孔子所谓的“欲速”和“见小利”的风气在当前中国社会已是十分常见，在一些行业与群体中，急功近利与浮躁之气日盛[219]，在这样的背景下，开展职业延迟满足的研究恰逢其时。(www.xing528.com)
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