无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生划分到一组,小组成员针对给定的题目进行讨论,发表观点、做出决策。考官通过观测考生表现,来考查考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性,处理人际关系的技巧、非言语沟通(如身体姿势、语调、手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此对考生的综合能力进行评定。
“无领导”是指参加讨论的一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的在于考查考生的口语表达能力、辩论说服能力等各方面是否达到拟任岗位的要求。考生通过讨论而确定个人在团队中的角色定位,虽然是“无领导”小组讨论,但是在讨论中会自发形成本组讨论的领导者。
无领导小组讨论起源于二战时期的军官选拔方法,后来被世界五百强企业应用于高级人才的选拔。无领导小组讨论作为一种招聘考试的形式,最初运用于中央国家机关公务员考试:如公安部、农业农村部、国安部等中央行政机关,以及地方省市公务员考试:如吉林、云南等地。而无领导小组讨论面试在教师招聘考试中最初开始于广东佛山市、广州市,后来逐渐扩展到广东其他地区的各类教师招聘中。这一新型面试形式日益受到广大教师招聘考试考生的关注。
无领导小组讨论的过程一般分为四个阶段:
第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般用时为5—10分钟;
第二阶段,考生轮流发言,阐述自己的观点,一般用时为2—3分钟;
第三阶段,考生们交叉自由讨论,或继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见,一般用时为17—30分钟;(www.xing528.com)
第四阶段,考生们推荐一名代表总结汇报整个讨论结果,一般用时为3—5分钟。
表1—1 广东省教师招聘无领导小组面试考情概况
续表
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