职场小知识：蓝柏格定理的应用秘籍

简介：压力只有在能承受它的人那里才会化为动力，创造一种不稳定感的环境，要在风险与稳定之间建立适当的平衡点。

蓝柏格定理是由美国银行家路易斯·B·蓝柏格提出的，他认为压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。

有一天，一头驴子不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还是在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，并请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。于是农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，之后这头驴子安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇——它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快，这只驴子便上升到了井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！(www.xing528.com)

就如上面这个故事里的驴子所经历的情况，在生命的旅程中，有时候我们难免会陷入“枯井”里，各式各样的“泥沙”会倾倒在我们身上，而想要从这些“枯井”脱困的秘诀就是：将“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！对一个企业的发展来说，压力的促进作用尤为明显。对于一个成功者来说，压力越大，则动力越大。因此需要员工制造必要的危机感。压力与动力是一对矛盾，并不是所有的压力都能转化成动力。压力变成动力，需要一个转化的条件，那就是压力的承受者有承受压力的能力。若是没有这个条件，压力就只能做惯性运动了。所以，面对压力，我们要积极地改变自己，充实自己，这样才能正确地引导各种压力，成为自己前进的动力。

对于企业来说，要不时提醒员工，企业如果经营不善，他们可能随时会失去工作，以激励他们尽其所能，不至于怠慢企业和工作，打破“无所谓文化”。如果员工无论业绩多么差都能高枕无忧，结果就会造成一种“无所谓”的企业文化。要打破这种“无所谓文化”，就必须创造一种环境，让他们产生不稳定感；调动那些唯恐失去工作的人们的积极性，从而在风险与稳定之间建立适当的平衡点。