农业科技人才培养模式：激励体系经验分享

在当前的发达国家和多数发展中国家都实行的市场经济，所以这些国家在实施人才激励方面，也更多采取的是以市场为导向的物质和精神激励手段，这可以充分调动人才的工作热情，同时还可以满足人才的荣誉感，激发人才潜质，最终实现促进农业科技人才资源的合理使用。

1.物质激励手段

在大多数国家，科技领域的奖励除了涵盖当前已经取得了科技成果，或者为国家和地区的科技发展做出了较突出贡献的科学家以外，还包括了具有较大发展前景的科研成果以及创造这些具有发展前景科技成果的人才。奖励的方式也大多以奖金为主，这样更加方便科研人员将其用于下一步的科学研究。不少国家还会针对该国农业科技的特殊属性，设置农业科技领域的奖项，主要用于对农业科技推广工作者和勇于采纳新技术用于农业科技发展的组织和个人。发达国家的奖项也主要以物质激励为主，这样的做法可以持续保持最高层农业科技奖励的稀缺性，对激发农业科技工作者的创新创造激情，也会起到积极的推动作用。(www.xing528.com)

2．精神激励手段

发达国家农业科技人才的开发和利用与该国的农业现代化程度及社会氛围是紧密相关的。发达国家注重培育国民的职业荣誉感，视农民为光荣而有前途的职业。作为一名拥有自己的农场、现代的装备和专业的知识的农场主，受到国人的尊敬，因为成为农民并非易事，需要经过长期的技能培训和大量的实战经验才能累积获得从事农民职业的资质和能力。在向往从事这种职业的动力驱使下，人们自愿去学习、去实践农业生产，争取各种教育培训机会，这种精神激励为发达国家农业科技人才的开发利用提供了动力支持。