优秀班主任工作绩效评价

（一）月常规考核

1.班级基本常规计分办法

（1）卫生

教室、卫生区卫生、宿舍卫生及内务整理等未及时清理、整理或保持不好的，发现一次每人次扣0.1分。

（2）纪律

入校秩序、楼内秩序、路队秩序、集会秩序（含升旗）、两操及宿舍秩序等发现一次按情节轻重扣班级考核分0.1—0.2分。

（3）班级文化

班级文化长廊、室内文化等，任何一处不合要求扣0.1分。

（4）活动及材料

第一，班会，少开一次扣0.1分。

第二，学校及中心组织的各项活动，包括各项活动开展情况、材料上交、《班主任手册》使用、家访材料等，每少一次扣0.1—0.2分。

第三，班主任会议、班主任值班、两操及公寓楼考勤，学生干部培训等，每缺一次扣0.1分。

第四，日常组织的对全体班级的各类检查按照得分多少，每个年级或全校排名后两名的班级各扣0.1分。

2.其他考核计分办法

第一，损坏学校公物及设施的；因管理不善，班级内有管制刀具及其他音频设备、手机等进入校园的；班级内出现重大事故的、隐匿重大问题不及时向学校汇报的，班级内有行为不良团伙伙同社会闲散人员骚扰学校秩序的；学校（中心）安排的工作不能按时保质保量完成的；因管理不善，班级内有学生被公安部门处理的；因教育不当，班级内有学生离家、离校出走的等，按情节轻重扣班级考核分0.2—0.5分。(www.xing528.com)

第二，学生有打架斗殴、欺凌弱小等现象，以及学生夜间进出网吧，情节严重的；班主任有学校公认的重大事故的取消当月班主任津贴，月得分记0分。

3.最终结果计算办法

班主任月工作量=0.5-各项扣分之和。

班主任月绩效工资=300×班主任月实际的工作量×2。

（二）班级期末综合考核（满分100分）

1.班级常规

取学期内月班级常规的平均值，年级分数最高者得50分，其余依次折算得分。

2.班级教学成绩

班级教学成绩由教科研中心提供，最高分为50分。

3.加减分

获得县级精致管理优秀班级的加2分。获得其他成绩的由班级申报，学生发展中心汇总提报办公会研究后加1—5分，总加分不超过10分。音体美等竞赛出勤不到位等实行减分制，具体由学校教科研中心负责计算提供。

4.班级期末综合考核计算公式

期末班级综合绩效=期末总绩效数÷班级总分数之和×班级实际得分。

班主任考核成绩纳入学期考核，每月按照全校班主任数2∶6∶2的比例确定优秀、良好、一般，每月按照优秀2分、良好1.5分、一般1分（共计五个月）记入学期工作量考核，只计算成绩，班主任绩效工资单独考核发放。