（1）中小企业众多。我国语言服务企业机构大多数为中小企业，大型、超级大型企业机构较少。不仅仅是我国，即使在全球范围内，语言服务行业都是以中小企业机构为主。中小企业机构的优点是比较灵活，对市场反应比较快速，但是缺点也比较明显，就是容易对某一个热点一拥而上，同质化严重，缺少核心竞争力，应对市场风险能力较低。
未来，语言服务行业应加速行业整合，培养品牌企业。我国涉及语言服务企业机构有几十万家，但是知名品牌寥寥无几，与全球知名品牌机构差距较大，不利于我国语言服务行业走出国门。针对这种情况，要加速行业整合，调整行业结构，重点培养龙头企业机构，提升品牌竞争力。
（2）人才缺口较大。我国语言服务行业经过几十年的发展，相关高校、培训机构的招生人数也在不断扩大，但是我国语言服务的缺口依然非常巨大。以翻译行业为例：2019年国内翻译行业从业人员约70万人，但是截至2019年我国翻译资格考试累计报名达100多万人，仅有12万人次获得了翻译资格证书。可见，我国大多数从事翻译业务的人员，未获得专业的资格证书。但即使是70万人左右的从业人员，也无法满足目前我国百万级以上人员的市场需求，更别提那些高端人才的需求。
未来，语言服务行业应提高人才引进力度，强化本土人才培养。由于语言服务培训、教育无法一蹴而就，一个翻译硕士人才，从大学到研究生毕业需要6～7年时间。因此，从国外引进翻译人才是迫切也是必需的步骤。以优惠政策引进相关人才，提供良好工作、生活环境，留住人才，同时，以国外人才带动国内本土人才，强化本土人才能力。
（3）行业发展不平衡。语言服务行业的发展与当地经济环境、人才积聚等因素有极大的关系，我国语言服务行业的发展在地理上呈现出不均衡发展的态势：东部沿海地区强于西北内陆地区；经济发达地区强于欠发达地区；外语类高校集中在中西部地区（见表2-1）。(www.xing528.com)
表2-1 2019年我国主要外语类高校分布[5]
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