大学生择业心理偏差类型：调查结果

市场和大学生双方面供需见面，双向选择的就业方式使得大学生的心理产生了强烈的波动，由于缺乏社会经验，涉世不深，大学生的心理容量小而脆弱，使得在社会就业制度改革中缺乏必要的心理准备，心理压力较大。反映了大学生在择业中心理承受能力的低下。一般来说产生这些心理现象是正常的，适度的心理压力有利于大学生调整心态，积极进取，但严正的精神负担容易引起心理障碍，严重困扰大学生的学习和生活乃至择业，必须对其加以引导和防范，以保证大学生顺利择业。常见的大学生心理偏差主要有以下几种：

（一）焦虑

在择业过程中，大多数毕业生会出现不同相度的焦虑心理，焦虑是由心理冲突或一挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态。使得大学生产生焦虑的原因主要有：优秀学生焦虑的问题是能否找到实现人生价值的理想单位；学业成绩不理想的学生焦虑没有单位选中自己怎么办；来自边远地区的同学为不想回本地区而焦虑；恋人们因为不能在一起而焦虑；女同学为用人单位只要男性而焦虑。还有一些大学生优柔寡断，在变幻万千的市场中，充满各种风险和信息，许多学生不知自己毕业后向何处去，变得无所适从，不知所措。再加上就业单位的要求越来越高，录用程序严格甚至苛刻，许多人忧心忡忡，面对笔试、面试、口试、心理测试等等各种考试，同学们心惊胆战。

大学生的上述焦虑状态一般并不会对未来职业生涯产生影响。从心理学的角度来说，适度的焦虑会使学生产生压力，这种压力可以增强人的进取心，从而产生奋发有为的精神。但是，如果焦虑不能得到及时地缓解，或者过度的心理焦虑，就有可能向病态发展，干扰人的正常活动，表现出情绪紧张、心情紊乱、注意力不能集中，身心疲倦、头昏目眩、心悸、失眠等症状。这种焦虑，使大学生毕业时精神上负担沉重、紧张烦躁、心神不宁、萎靡不振；学习上得过且过、穷于应付、反应迟钝；生活中意志消沉、长吁短叹、食不安味，卧不安席。有些学生在屡遭挫折之后，甚至产生了恐惧感，一提择业就心理紧张。此时，焦虑可能会产生较严重的心理障碍或者疾病，最终成为择业的绊脚石。

（二）自负

自负心理是过高地估计个人的能力，失去自知之明。这种心理在优秀学生身上表现较为集中和突出，一部分学生自认为是“天之骄子”，什么都懂，什么都会，应得到优待，于是在择业过程中，总是表现出自己的骄傲和自负。他们只看到自己的优点，而看不到自己的缺点。认为自己是最优秀的，你不用我用谁，不用我是你的损失，相信自己不愁找不到工作，而且非高工资，好名利的单位都不去，拒之门外。

面试时夸夸其谈，海阔天空，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，用人单位难以接受。在自负心理的支配下，部分大学生的择业观念不正确，心理定位偏高，表现出非常强的优越感，往往不切实际地追求高工资、高名利的单位，而对一般的工作单位百般挑别，甚至提出过高的要求。如今就业市场大学生已经失了原有的优势地位，仅从工作经验来说，学历和文凭并不是决定因素，个人的能力和表现才是关键。由于自负的大学生不能审时度势地认清自己缺乏自知之明，其结果必然会高不成低不就，迟迟不能落实单位。看到别人都签了约，他们常常会牢骚满腹、怨天尤人，对社会、学校和他人都可能怀有不满情绪，但有时也会向相反方向发展，出现比较严重的自卑心理，从而不敢应聘求职。

（三）自卑

自卑也是大学生择业过程中一种常见的心看不起自己，缺乏自信心。这一消极有理现象，自卑心理表现为对自己的能力评价过低，过低估计自己的知识和能力水平，看不起自己，缺乏自信心。这一消极有害的心理在不少大学生身上存在，严重影响他们的择业。

自卑心理在择业过程中的表现有：一些性格比较内向，不善言辞，成绩平平，面对择业市场，常常产生自卑心理，不敢大胆推荐自己，认为自己竞争力不够。有些大学生不能客观地认识自己，在择业中他们缺乏自信心，勇气不足，例如认为自己相貌不好，怕用人单位以貌取人，更害怕用人单位拒绝而无地自容。有些大学生认为自己学的专业是个“冷门”，或者认为自己的专业知识和技能等综合素质不如其他的同学，或者因为在屡次求助过程的失败，或者因为自己是女生，会有性别歧视，往往缩手缩脚，过于拘谨，觉得自己什么都不行，样样不如人，产生强烈的自卑心理。

自卑心理源于他人对自己的不客观评价和对自己的消极暗示。反复地消极暗示可能导致认知功能的丧失，尤其是对于一些自我意识发展不健全的大学生，部分择业困难的女大学生以及性格内向或有生理缺陷的大学生来说，强烈的自卑心理会成为他们择业乃至生活的最大障碍。而且，自卑会使大学生在求职时怯于出头，羞于表现、依赖性强，其结果是这些学生不能很好地向求职单位展示自己的才华，常常会坐失良机，使其求职成功率不高。长期处于自卑的阴影之下，会使得大学生对自己悲观失望，忧郁孤僻，不思进取，而且有碍于自身聪明才智的正常发挥，从而严重影响就业和选择。

（四）怯懦(www.xing528.com)

怯懦是一种胆小怕事的表现，常见于一些女生和性格内向或者抑郁气质类型的学生，他们有一种丑媳妇怕见公婆的心理。怯懦者害怕面对冲突，害怕别人不高兴，害怕不如别人，害怕丢面子。所以在择业时，因怯懦，他们常常退避三尺，缩手缩脚，不敢自荐。在用人单位面前他们唯唯诺诺，不是语无伦次，就是面红耳赤、张口结舌。他们谨小慎微，生怕说错话，害怕回答问题不好而影响自己在用人单位代表心目中的形象。在公平的竞争机遇面前，由于怯懦，他们常常不能充分发挥自己的才能，以至于败下阵来，错失良机，于是产生悲观失望的情绪，导致自我评价和自信心的下降。

大学生没有参与过正式的面试场面，由于缺乏经验，心理紧张可以理解，第一次难免会有所胆怯，但是过度胆怯就是不正常的，会影响自身水平的正常发挥，这对于大学生择业是非常不利的，阻碍学生达到就业的目的。

（五）依赖

在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。在人才市场上，父母代替子女、朋友代替自己与用人单位洽谈的场面屡见不鲜，好像不是大学生自己求职，而是父母亲属在求职。这些大学生缺乏自我选择决断能力，不能积极主动地去竞争，去推销自己。依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。

自卑心理能够产生依赖的心理。较重的自卑心理，在与人交往中不自觉地把自己放在配角位置，心甘情愿地接受别人的支配。当然在依赖中也得到了某些好处，如不再孤单，感到了有了“靠山”。

（六）懒惰盲目

懒惰盲目心理是一种不良心态，在择业中反映出掉以轻心，拱手把大好机会让给别人，认识不到自主选择的重要性，认为准不准备都一样，认为到哪儿都一样，赶得上就赶，赶不上就算了，这种心态表现为面对紧张的就业形势没有紧迫感，不是利用-一切时间抓紧时间准备就业，而是花费大量时间去游玩，看书，做其他的事情，认为家里人会帮着操心，自己不用花大把的力气。因此，在面试的时候，回答问题很随便，轻率，不修边幅：与用人单位签协议的时候不考虑自身的兴趣和优势，签过后又后悔等，这些都是懒惰盲目心理的表现。

这种盲目要求过高，懒惰懈怠的心理，使不少大学生择业就业时“高不成，低不就”的心理诱因，这种心理使不少大学生往往与很合适自己的用人单位失之交臂。缺乏规划盲目择业就是“隐性失业”。

（七）冷漠

冷漠是一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取，情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。冷漠使得大学生们丧失了择业的动力，错过了能够得到更好的工作机会。他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。冷漠是遇到挫折后的种消极的心理反应，是逃避现实，缺乏斗志的表现。这种心理使学生对前途失去信心，不再积极争取，提升自我的技能与素质，是与就业的竞争机制不相适应的。