【摘要】：气愤的符某来到了当地劳动争议仲裁院递交劳动仲裁申请书,要求R物业公司为他补缴养老、医疗等社保,并赔偿其失业保险损失。本案中符某与R物业公司建立了劳动关系,但R物业公司一直未依法给符某办理参加失业保险相关手续,导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇,R物业公司应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果,按失业赔偿标准,应支付符某失业保险损失。
案例回放
2011年,符某成为R物业公司的一名保安。2016年4月份,符某家里发生急事,他向单位请假一周。
“当时物业公司的主管并未同意请假,但家里事情紧急,我写下请假条,安排好同事替班,就回家了。”可让符某没有想到的是,当他回R物业公司上班时,R物业公司相关负责人以符某无故旷工为由,直接将符某开除。
“开除我是违法的,并且物业公司5年多来未为我购买社保。”气愤的符某来到了当地劳动争议仲裁院递交劳动仲裁申请书,要求R物业公司为他补缴养老、医疗等社保,并赔偿其失业保险损失。
案例简析
社保由用人单位和劳动者双方各按比例出资购买,这也就意味着,购买社保不仅是单位单方面的事情,劳动者自己也要承担相关的责任。在本案中,符某并未主动为自己购买社保,也就是说,他自己首先放弃了购买社保的权利。(www.xing528.com)
用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同,劳动者都可以享受失业保险待遇。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类,无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工,用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险,是用人单位应当履行的法定义务。本案中符某与R物业公司建立了劳动关系,但R物业公司一直未依法给符某办理参加失业保险相关手续,导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇,R物业公司应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果,按失业赔偿标准,应支付符某失业保险损失。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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