【摘要】：没想到,张某在乙公司上班维修设备时发生工伤事故,落下五级伤残。后就张某的治疗费用和工伤保险责任,乙公司要张某找甲公司,但甲公司认为张某是在乙公司受的伤,要张某去找乙公司。张某被借调后,工资仍由甲公司发放,表明其还与甲公司保持劳动关系,并没有另行与乙公司建立劳动关系,而工伤保险是基于劳动关系而存在的。
案例回放
张某是甲公司的一名员工,因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修,所以甲公司就派身为技术员的张某前往,约定借用期为3个月,工资仍由甲公司支付,其身份资料等档案也在甲公司。
没想到,张某在乙公司上班维修设备时发生工伤事故,落下五级伤残。后就张某的治疗费用和工伤保险责任,乙公司要张某找甲公司,但甲公司认为张某是在乙公司受的伤,要张某去找乙公司。
案例简析
所谓借调是指甲用人单位与劳动者建立劳动关系后,乙用人单位由于工作需要,与甲单位协商后,请该劳动者到乙用人单位为乙用人单位工作的情形。本案中,张某是受甲公司的指派到乙公司工作,即借调。张某被借调后,工资仍由甲公司发放,表明其还与甲公司保持劳动关系,并没有另行与乙公司建立劳动关系,而工伤保险是基于劳动关系而存在的。本案应当“由原用人单位承担工伤保险责任”,即由甲公司担责。但如果甲公司与乙公司约定了补偿办法,则张某的原用人单位甲公司在依法承担工伤待遇赔偿责任后,可以向借调单位乙公司主张补偿。
法条链接(www.xing528.com)
《工伤保险条例》第四十三条：
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
