案例回放
沈某是一家大型餐饮公司的职工。2017年7月初,沈某在社保机构办理退休手续时被告知,餐饮公司没有为他缴纳近3年的医保费和养老保险费,共计65482元,其退休手续无法办理。为了能尽快退休,沈某自己缴纳了上述社保费,包括餐饮公司和他个人应缴纳的部分。退休手续办下来后,沈某要求餐饮公司返还其自行缴纳的社保费,而餐饮公司认为这是他自愿缴纳的,公司不承担。
案例简析
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定,劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位不按规定为职工缴纳社保费用是一种违法行为,由此产生的纠纷也属于劳动争议。
就本案来说,沈某为了迅速办理退休手续,先自行缴纳所欠的社保费,这是对自身权益进行救济而采取的措施,此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是,由于沈某的自行补缴,使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题,造成劳动保险争议标的消灭,因此该纠纷不属于劳动争议范畴。
当然,沈某替餐饮公司缴纳了本应由餐饮公司承担的社保费用后,因此蒙受了损失,而餐饮公司因此获得了利益,但餐饮公司获得该利益是没有合法根据的,因而属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此,沈某只能到人民法院提起民事诉讼,请求法院判令餐饮公司向沈某返还不当得利,即支付沈某所垫付的社保费。
法条链接(www.xing528.com)
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条：
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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