从本质上说，金融服务贸易的竞争是人才的竞争，尤其是高端化、国际化的金融人才的竞争。[9]因此，吸纳、培养与使用拥有丰富实战经验并且了解国际金融市场运作的金融高级人才，是使我国金融服务贸易核心竞争力得到进一步增强的根本途径。在人才的吸纳方面，一方面可大批量接纳我国在金融专业领域培养的博士、硕士，以夯实金融业人才库的地基；另一方面可间接利用发达国家在处理金融危机时裁员之际，及时吸纳从而补充我国在该专业高端人才的缺乏。对于人才的培养，我国应该着力建立金融人才教育培训基地，加大对复合型高端金融人才的培养力度。支持设立新兴交叉学科，有助于培养兼具各类知识的金融与服务贸易人才。同时可通过创建金融服务贸易培训机构，对各界人士进行金融服务贸易知识的专业培训。并且，发展壮大专门研究金融服务贸易的学者队伍，组建高级化专家智囊库。在人才的使用方面，除鼓励员工加强对理论知识的补充与学习外，还要不断提高员工对金融操作技能的熟练程度，更要注重在用人机制方面的科学性与合理性。这样才能增强员工的归属感和凝聚力，才能吸引更多优秀的人才。
【注释】
[1]邓敏，发展中国家金融开放的时机抉择及政策选择[D].上海：华东师范大学，2013：23-25.
[2]陈雨露.国际金融学[M].北京：中国人民大学出版社，2008：35-37.
[3]段子忠，林海.服务贸易协定（TISA）谈判追踪[J].WTO经济导刊，2016（06）：53-55.
[4]段子忠，林海.服务贸易协定（TISA）谈判追踪[J].WTO经济导刊，2016（06）：53-55.(www.xing528.com)
[5]邓常春，WTO金融服务协议与印度金融业的开放[J].南亚研究季刊，2001（02）：75-79.
[6]张金清等，金融开放程度指标评价体系及其在我国的应用研究[J].产业经济研究，2009（04）：56-58.
[7]刘洋，金融自由化浪潮中我国金融改革的再思考[J]，经济研究导刊，2009（07）：58-59.
[8]胡加祥.TiSA金融服务规则研究[J].国际商务研究，2017（05）：45-48.
[9]刘燕霄.发展中国家金融自由化改革实践及对中国之启示[J].金融经济，2009（01）：16-18.
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
