加强政治素质，提升组织建设效果

20年来民革市委会组织建设取得了显著进展。从1980至1990年，市民革每年召开组织工作会议，贯彻组织发展的路线、方针。到1990年底，民革天津市委会建立了民革河东区委、大港区工委和塘沽区工委；直属基层组织发展到38个；党员有966人，平均年龄62.8岁；具有中高级技术职称或相应职务的293人，占总数的32.9%；民革党员中有全国人大代表1人，天津市人大代表10人，区人大代表13人；全国政协委员5人，天津市政协委员33人，区政协委员67人。

1993年召开了民革全国组织工作会议。会议指出，民革要依照本党章程，结合实际，在保证民革特点的基础上，处理好重点发展对象与一般发展对象的关系。组织发展的基本方针仍然是巩固与发展相结合。市民革认真执行组织工作方针，在注重质量的前提下有计划、稳步地发展组织，吸收了一批政治素质好、知识层次高、有一定代表性的年轻党员。到2000年6月底，民革党员总数为1326人，平均年龄59.84岁；具有中高级职称或相应职务的占总数的54.6%；民革党员中有全国人大代表1人，天津市人大代表13人，区人大代表20人；全国政协委员4人，天津市政协委员19人，区政协委员86人。

为适应形势任务的需要，提高基层组织负责人和骨干力量的理论政策水平，市民革每年举办支部工作研讨会、支部委员学习会、各级组织领导同志学习班、基础骨干学习班、新党员培训班和机关干部专题学习班，集中深入学习讨论有关文件和形势任务，统一思想认识，统一工作步骤。同时还制定了《加强和改善基层组织建设的意见》《、支部工作细则》等制度。市民革领导和机关干部，坚持下支部制度，定期深入基层，了解情况，帮助基层解决一些问题。各个基层组织自觉地遵循正确的政治方向，积极开展参政议政和民主监督等各项工作，取得了显著成绩。1994年民革红桥支部、银行支部被评为民革全国先进支部；1999年民革津南支部、汉沽支部被评为民革全国先进支部：冯幸耘、李学宽、王荣芳被评为全国优秀基层党务工作者；黄印斗等23位同志被评为天津市优秀党务工作者。

自1992年始，各级组织认真贯彻民革中央《关于切实加强后备干部队伍建设的通知》精神，把培养中青年后备干部作为一项严肃的政治任务，注意把选拔培养后备干部队伍与组织发展有机结合起来，逐步建立起一支年龄结构合理、知识层次比较高的后备干部队伍，并实行动态管理，不断进行考察与调整。几年来市民革举办了10期中青年党员培训班，参加培训的党员200余人次。民革基层组织也在中共区委统战部支持帮助下，通过不同形式加强对中青年骨干的培养，参加培训者达300余人次。市民革先后派出孙胜民、何丕洁、伍国梁、杨大峥、雷世均、陆锡蕾、王庆成、胡龙桥、柯兰、谢延滨、鲍元恺参加民革中央读书班和中央统战部、中央社会主义学院培训班的学习。(www.xing528.com)

1997年11月民革市委会举办了新一届民革市委委员研讨班，邀请中共天津市委统战部、市社会主义学院的有关领导讲课，并请民革市委会的老领导介绍了做好兼职工作的经验体会。1999年10月市民革副主委兼秘书长孙胜民参加了由各民主党派和无党派人士组成的赴德国社会市场经济高级研修班，这是市民革干部首次赴国外学习。此外，民革河东、河西、河北、南开、红桥、和平等区委、区工委也举办了新党员和骨干党员的培训活动。

市民革组织发展工作在重视政治素质的基础上，也注重代表性，提高文化层次。进入90年代，由于参政议政的需要，在保持民革党员代表性的同时，注重党员的综合素质，吸收一批政府部门、企事业单位的负责人和中青年专家加入到民革行列，使民革参政议政的力量得到加强。

在民革市委会领导班子建设方面，以政治交接为主线，同时开始建立健全《主委办公会议议事规则》等制度，使民主集中制得到进一步的贯彻实施。为保证民革工作的连续性和稳定性，在中共天津市委和民革中央的关怀帮助下，民革市委会于1995年任命了一名民革市委会常务副主委，并于1996年、2000年对七、八届市委会委员和常委班子进行了中期调整。随着区委、区工委的建立，各级组织先后进行了换届。一批素质好、知识层次高、有一定代表性、有一定组织领导能力、热心民革工作、年富力强的中青年进入各级领导班子，增强了组织的活力，为实现新老交替、平稳过渡打下良好基础。目前，民革基层组织领导班子中，具有大专以上文化程度的占70.2%，具有中高级职称的占69.2%，在职率50%。平均年龄为53.2岁。他们当中大都是单位或部门的负责人。