机构医疗人手严重短缺，四年未有新医生到中国

机构已开始缺乏医疗人手了。四年来没有新医生到中国。即便我们从华西协合大学中把医生撤出来，也不能为十个工作站都分别配备一名医生。1918年，两个工作站的医疗工作停止了。这一年，第三个工作站的医生外出度假……站内留下七位医生，其中四位在1921年任期届满。

为给十个工作站及医疗工作提供人手，我们至少需要二十二名医生。现在派来的医生为十三人，其余两人未到。因此，我们还缺七个人。即使新医生于1919年秋乘船来华，直到1922年以前，重新开展停滞的全部工作也不可能。所以我们要求这七人尽可能都在1919年到中国。

护理人员的情况也同样艰难。1918年没有新护士来华，为了填补一年前就空缺的位置，有必要将在华两年的语言学习时间缩减一半。

到目前为止，我们每个大医院里只有一位全职护士。经验证明这是不合适的。对医院和护士的管理加上对护士的培训，更多的是在中国而不是在加拿大进行。当地护士的训练是工作必不可少的一部分。我们已经有两所训练护士的小型学校，属于中国护士联合会（Nurses Association of China），并遵循联合会的章程。另外，在重庆和成都为护理外国人，每个医院都需要一名护士。(www.xing528.com)

因此，机构需要增加九名护士。如果可能，1919年应派出五名，1920和1921年每年各派遣两名。

多年以前，机构就决定要有两名药剂师，现在却只有一位，重庆还需要一位。另外，药品研究规模也扩大了，这些药品是进口来的……我们相信成都增加第二名药剂师的时机已经到来。研究工作和大学医疗人员的教育会占据一个人全部的时间。