（一）着装原则
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。着装体现仪表美，除了整齐、整洁，还应同时兼顾以下原则。
1.整洁大方
整洁的衣着反映出一个人振奋、积极向上的精神状态；而衣衫褴褛、肮脏，则是一个人颓废、消极、精神空虚的表现。因此，衣服要勤换、勤洗、熨烫平整，裤子要熨出裤线；衣扣、裤扣要扣好，裤带要系好；穿中山装应扣好风纪扣；穿长袖衬衣时衣襟要塞在裤内，袖口不要卷起，短袖衫、港衫衣襟不要塞在裤内。文秘人员如果衣冠不整、不洁、不修边幅，不仅显得本人懒惰，缺乏修养，也有损本单位的形象，在社交中可能会使对方产生不愉快、不信任的感觉，导致关系的疏远。
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信，乐于与你交往。在社交公关场合，应事先收拾打扮一下，把脸洗干净，头发梳理整齐。男士应刮胡子，女士还可化一点淡妆。一般来说，女服色彩丰富，轮廓较优美，面料较讲究，显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括，显示出强健、宽大、果断、威严等气质。
2.整体和谐
服饰礼仪中所说的服饰，不完全是指我们日常生活中的衣服和装饰物，而主要是指着装后构成的一种状态。它包括了它所表达的人的社会地位、民族习惯、风土人情以及人的修养趣味等因素。所以，不能孤立地以衣物的好坏来评价人在着装之后的美与丑，必须从整体综合的角度来考虑和体现各因素和谐一致，做到适体、入时、从俗。
适体，就是追求服饰与人体比例的协调和谐。服饰是美化人体的艺术，服饰只有与人体相结合，使服饰的色彩式样、比例等均适合人体本身的“高矮胖瘦”，从而把服饰与人体融为有机统一的整体。因此，过肥或过紧的衣衫，过小或过大的裤腿，过高的“高跟鞋”以及不得当的颜色搭配等，都会扭曲人的形体，影响人的形象。
入时，就是追求服饰和自然界的协调和谐。人与自然相适应，有春夏秋冬、风雨阴晴的不同服饰；根据四季的变化穿着衣物，不但很符合时宜，而且还保证人体健康。一般来说，冬天衣服的质地应厚实一点，保暖性强一点，如毛呢，而春秋衣服的质地则相对薄些。
从俗，就是追求服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。应努力使服饰体现出新时代的风貌和特征、各民族的不同习俗和特色、各种场合的不同气氛和特点。
3.展示个性
选择什么样的服饰，能够在很大程度上体现出穿着者的个性。在服饰整体统一要求上，追求个性美，可以说是现代生活的一大趋势。
个性特征原则要求着装适应自身形体、年龄、职业的特点，扬长避短，并在此基础上创造和保持自己独有的风格，即在不违反礼仪规范的前提下，在某些方面可体现与众不同的个性，切勿盲目追逐时髦。
（二）男生面试时的服饰礼仪
1.西装
男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份。不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，用人单位如果看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，那么对求职者的第一印象也会打折扣的。
2.衬衫
衬衫应以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人以皱巴巴的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然、太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以过于发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从未穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。
3.皮鞋
不要以为越贵越好，而要以合适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
4.领带
男生参加面试一定要在衬衣外打领带。领带以真丝材质为好。上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。
5.袜子
袜子的颜色也有讲究，西装革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。
6.头发
尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。
此外，男生要把胡须刮干净，并且在刮的时候不要到刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。
（三）女生面试时的服饰礼仪
1.套装
每位女生应准备一至两套较正规的套装，以备去不同单位面试之需。女式套装的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。利用这个原则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装。
2.化妆
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
3.皮鞋
鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。
4.皮包
女生的皮包要与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。
5.手表(www.xing528.com)
面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。面试前应调准时间，以免迟到或闹笑话。
禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分之百是不受人事主管欢迎的。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如，过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰，对求职本身毫无益处。
参加面试应遵循下列原则，扮演好求职角色。
（一）保持诚恳态度
进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。
（二）注意身体语言
身体语言在人际交流中占50%以上。有过许多面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，但就是不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。身体语言包括说话时的目光接触、身体的姿势控制、习惯动作、讲话时的嗓音等。
1.目光接触
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方。例如，望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
2.身体姿势和习惯动作
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言。总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达即可。
3.讲话时的嗓音
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速。不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不够专业。
求职面谈时，首先遇到的就是何时到达面谈地点比较恰当的问题，一般来讲：比原定时间早5—10分钟到达面试地点较好。这样，才有充裕的时间到洗手间整理一下服装和面容。如果早到，千万别在接待处走来走去，因为这样会打扰在公司上班的职员，给人留下无所事事、没有规矩的坏印象。
进入面谈会场，要掌握以下几点：
（一）入座的礼仪
进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。
（二）自我介绍的分寸
当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。
（三）回答问题的礼节
保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况下，应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时，可以礼貌地回答为什么问这样的问题，或者委婉地回答：“对不起，我不知道这个问题与我应聘的职位有什么关系，我能不能暂时先不回答这个问题呢？”千万不要很生硬地拒绝：“我不能回答这样不礼貌的问题。”或者“怎么问这么不礼貌的问题。”毕竟对方是主考官，触犯了他就有可能失去这份工作，即使被录取了，在日后的工作中也会有所不便。此时此刻，不能意气用事，或者表现得不礼貌、不冷静。拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。
（四）注意细枝末节
一些在平时可以有的动作行为出现在面谈过程中是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站直坐正，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作。禁止腿神经质般地不住抖动、翘起等。自己随身带的公文包或皮包也不要挂在椅子背上，可以把它放在自己坐的椅子旁边或背后。
（五）求职面试后的礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。
（1）礼貌地与主考官握手并致谢。
（2）轻声起立并将座椅轻轻推至原位置。
（3）出公司大门时对接待人员表示感谢。
（4）24小时之内发出感谢邮件或短信。
（5）耐心等待，礼貌查询面试结果。
思考题
1.你怎样为自己制作一份求职材料？
2.结合本专业就业方向，设计一次招聘模拟面试，要求如下：
（1）个人设计简历和求职信；
（2）注意求职中的各项礼仪；
（3）面试结束后结合本章节面试相关内容开展一次讨论。
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