大学生就业政策与权益保护

【本章要点】

1.对大学生实行的国家就业优惠政策；

2.大学生就业的相关法律法规；

3.大学生提高就业权益保护意识，降低就业风险。

【案例导入】(www.xing528.com)

小刘平时在校表现一般，英语未过四级，毕业时深圳某律师事务所同意接收他到事务所工作。但他不了解毕业生前往深圳就业的有关规定，又未向学校就业工作部门咨询，自以为双向选择，只要用人单位同意接收，到时就可直接派遣到该单位工作，因此回绝了家人为他联系的本省会城市某事业单位。最后他因不符合留深就业条件，未能成功留在深圳。刘某只能回本省市择业，家人原先为他联系的事业单位因其事先放弃不同意再接收，派遣时户籍关系及档案只好转至家庭所在地。

小赵是某重点大学国际经济与贸易专业毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获奖学金，并担任系学生会学习部部长。凭着丰富的简历和过硬的专业功底，小赵的求职之路十分顺畅，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月份向他发出了录用通知函。到公司报到后，老板对他非常器重，答应让他先实习三个月，每月1500元，实习期满后，工资每月4000元。当年9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外的合作项目。这样一忙就到了12月底，他也出色地完成了公司交给的任务。

就在这时，一个他没有意料到的情况出现了。小赵从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊想起学校还有一些手续要办，由于忙于公司的项目，一直拖延未办。于是，他向公司请了半天假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策规定，进沪手续办理已在10月底截止，也就是说，他再也不能通过毕业生留沪这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理。听老师这么一说，小赵后悔不已！

因此，毕业生应熟悉就业的有关政策规定，根据自身实际情况选择就业单位和办理就业手续，避免错失良机，影响成功就业和落实户口。