大学生职业生涯规划：职业生涯管理技巧模式

乔治·肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园。当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不带上一个“职业导航图”呢？可以说任何一个事物都有其发展规律可循，职业生涯规划管理也是一样，中华励志网2008年4月的一篇文章里，总结了职业生涯管理的技巧，在这里推荐给同学们，希望你们结合自身的实际情况，分析并借鉴，为己所用。

（1）在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

（2）职业生涯开发与管理，只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

（3）职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识，建立新观念为前提条件的。

（4）在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

（5）在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不因工资待遇不高、上级评价不公而减少，从那时候起你就开始为自己打工了。

（6）千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

（7）确定你的职业锚之日，就是职业转变为你的事业之时。

（8）在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

（9）在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

（10）在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作，是否有能力做好这份工作是另一件事。

（11）成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

（12）职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

（13）目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同的目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

（14）求职是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

（15）只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。(www.xing528.com)

（16）自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

（17）企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

（18）内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

（19）外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

（20）外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太多时要变心。

（21）正确的角色定位需要理智，及时的角色转化需要智慧。

思考题

1.大学生职业生涯管理的特点有哪些？

2.大学生时间管理的策略有哪些？如何有效进行时间管理？

3.结合自身情况，谈谈如何树立良好的人际关系。

4.结合大学期间的学习规划，你希望自己将来发展成为什么样的人？

【注释】

[1]黄天中.生涯规划——体验式学习[M].北京：高等教育出版社，2009：296

[2]黄天中.生涯规划——体验式学习[M].北京：高等教育出版社，2009：270～300