职业规划原则：SMART原则

每个人的条件不同，职业目标也不可能完全相同，但确定目标的原则是相同的，必须遵循SMART 原则：

（一）S（Sequential）——连续性

职业目标是一项连续、系统的工作，贯穿人的一生。同一时期的目标不宜多，应该集中为一个。在进一步发展的过程中，设立高一级的目标，也就是一个时期一个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现另一个目标。目标确立之后，会起到激励作用，能促进学习，改进工作方法，为达到目标而发奋学习、工作，所以职业生涯目标要稍微定高一点。当然目标也不能过高，否则会使人飘浮在幻想的高空，在现实生活中必然一事无成，目标就失去意义。

（二）M （ Measurable）——明确性

职业目标要根据每学期、每阶段的情况特点，用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，各项主要活动都有时间和次序上的妥善安排。且应该有一组明确的数据，作为衡量是否完成规划的依据。如时间：用一年完成还是三年完成；程度：如通过外语四级还是六级等。量化的标准便于评估目标的完成，也便于有针对性地制定相应措施。

（三）A（ Attainable）——可行性(www.xing528.com)

职业目标，如同一种“产品”。这种“产品”要有市场，才有存在必要。故在确定职业目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要，并充分考虑自身条件的现实情况，制定可以实现的职业目标。如果目标本身不能实现，目标规划就没有任何意义。

（四）R（Relevant）——关联性

规划职业目标时要与个人的兴趣、性格、优势和特长等紧密相连，这些特点就是你的优势。将目标建立在个人优势的基础上，就能处于主动有利的地位。马斯洛认为个人发展的动力源泉在于自身，外界因索是制约职业生涯规划成功的次要因素。因此，要制订符合个人现实、有针对性的个人计划，切忌脱离现实地盲从。

（五）T（Time-based）—时限性

职业目标是有时间限制的，确保个人在固定时间里完成具体目标，确保一步一步达成结果。如果没有时间限制，职业规划就会无限期拖延，最终不利于目标的达成。而且，职业目标的长短配合要恰当：长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为；短期目标是实现长期目标的保证，特别是在职业生涯发展过程中，短期目标的实现能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就而向更高的目标前进；如果只有短期目标，看不到远大的理想，也会影响奋斗的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展方向。