职场全书：喜怒哀乐关心同事的第五节

一天只有24个小时，除去睡眠时间（7～8小时）、上班路上花费的时间（1～2小时），我们每天与同事相处的时间要比和家人相处的时间更长。因此，维护好同事间的人际关系非常重要。在职场，想要维护好同事间的关系，就要求我们学会关心同事的喜怒哀乐。对同事的“喜”，要表示祝贺；对同事的“怒”，要表示理解；对同事的“哀”，要表示感同身受；对同事的“乐”，要让自己也乐在其中。这就是关心。

关心同事的喜怒哀乐，我们要做到以下三个方面。

一、学会觉察同事的喜怒哀乐

每个人喜怒哀乐的表现形式并不一样。比如，有的人遇到开心的事情会唱歌，有的人却是在伤心难过时才唱歌；心情不好的时候有的人选择吃甜食，也有的人选择独处……因此，在工作之余，我们要通过倾听与观察，学会觉察身边同事的行为方式，并通过对方的行为觉察他们的喜怒哀乐。

单纯觉察同事的喜怒哀乐是不够的，还要在尊重他人隐私的前提下，给予同事适当的关心和帮助。

有一天，某公司信息中心的李主管遇到后勤处的王蕾，他觉察到一向开朗乐观的王蕾闷闷不乐，好像有什么烦心事。李主管便热心地询问她。

面对真诚关心她的李主管，王蕾说出了真相，原来王蕾的儿子刚考上大学，学的是软件专业，因为专业课程学习的需要，老师推荐学生购买的笔记本电脑配置较高，买一台新的专业电脑要超过万元。同专业的同学都买了电脑，而王蕾因家庭经济困难、负担重，一直没给儿子买笔记本电脑，影响到儿子的学习。李主管了解到王蕾能承受的电脑价位是6000元以内后，陪着王蕾的儿子到电脑城帮他配置了一台符合学校要求的二手笔记本电脑。为了确保电脑的稳定性，李主管还将电脑进行了72小时以上的测试。

在之后的工作中，王蕾越发积极地全身心投入工作中，把信息中心的后勤工作完成得井井有条。

通过上述案例，我们发现关心同事其实就是关心工作。关心同事的喜怒哀乐，让我们从学会觉察做起。

二、感受和理解同事的想法(www.xing528.com)

面对同事，随着年龄和人生阅历的不同，不同的人会有不同的想法。比如，遇到问题时，有些人可能会考虑让领导、同事、环境适应自己；当遇到不顺心的事情时，有些人可能不会考虑是自己出了问题，而是推卸责任，觉得问题都是别人的。甚至有些比较固执的人在遇到工作瓶颈时，会选择逃避——用换个工作单位等消极方式来处理问题。

事实上，在职场中没有大局意识和自私的人到哪里都不会受欢迎。而那些能够感受和理解领导及同事想法的人，不但豁达，也因善解人意，比较容易得到进步。随着新时代的发展，人们的思想也在进步，越来越多的人意识到要热爱自己的工作，要把工作当成自己的事业，要学会适应领导、同事和环境，感受和理解领导及同事的想法，关心同事的喜怒哀乐，做一个灵活又温暖的人。

三、对同事无微不至的关心

真诚是礼仪的基本原则，关心同事的喜怒哀乐，要本着真诚的原则，给予同事无微不至的关心。

孩子给了我重生的力量

有位女老师被诊断为肝癌，医生说，她可能从此要告别讲台。这对于身体一直健康，从没有请过一天病假的老师来说，犹如晴天霹雳。通过前后思量，她决定利用寒假的时间住院手术。手术后，她坚持进行康复治疗，并重新回到了课堂。

因为做了术后化疗，她的头发掉光了，担心吓到学生，她上课的时候就戴了一顶假发。遇到天气热的时候，假发不透气，有时候，汗就顺着脸颊滴下来。这样过了没多久，班里就出现了一个又一个光头男孩。

这些孩子，他们并没有直接去告诉老师不要戴假发了，而是选择了自己也剃光头的方式去陪伴老师。孩子们暖心的举动不仅温暖了他们的老师，也温暖了无数人的心。

心理学家荣格有这样一个公式：我+我们=完整的我。任何人都是不能孤立生存的，每个人都需要和周围的人共同面对困难。在职场中，要学会觉察同事的喜怒哀乐，感受和理解同事的想法，对同事无微不至地关心，与同事互相扶持、互相帮助，共同营造积极上进的工作氛围。