尊重他人的人格尊严和个人隐私，是建设文明社会的重要前提，也是建设社会主义法治国家的基础。伟大的思想家、教育家孔子曾经提出“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”，这是关于伦理道德方面的“礼”的提醒，也说明早在古代社会人们就懂得尊重他人隐私。作为一名新时代的职场人，尊重同事的隐私是我们应当遵守的基本礼仪。
尊重同事的隐私，我们要注意以下三个方面。
一、培养尊重他人隐私的意识
首先，我们要了解什么是隐私。隐私包括三方面内容：私人生活秘密、私生活空间以及私生活的状态等。具体内容包括：年龄、职业、学历、联系方式、婚姻状况、收入和财产状况、宗教信仰、指纹、血型、病史等等。
当然，隐私的内容会因为场合、对象的不同，其范畴也会不同。比如，在陌生的场合，姓名、职业等信息是隐私，但是，在校园中，这些就不是隐私；在好朋友之间，婚姻状况对于不同的朋友来说可能是隐私，也可能不是隐私。
其次，要认识到隐私意识是自尊、敬人的一种表现。每个人都有隐私，或许是一件事，或许是一个信息，尊重他人的隐私是我们的责任，我们只有尊重别人的隐私才能保护自己的隐私。我们在关心他人安全的同时，也在为自己创造安全的空间。隐私意识的不断加强是一种进步的表现，尊重他人隐私的人不但使自己拥有了个人空间，还会带来人际吸引力。
最后，我们还要提高依法保护他人隐私权的法律意识。当我们无意中听到或看到他人的隐私时，应当为他人保守秘密。未经本人允许，不得传播他人的隐私。否则，将会侵犯他人的隐私权。
二、学会正确尊重他人隐私
小刘是一家科技公司的行政秘书。一次，她陪总经理出差，去参加一个重要的商业谈判，他们提前到达酒店并办理了入住手续。
一家想建立合作关系的A公司想方设法打听到他们住的酒店并且找到了小刘，并向小刘打听总经理所住房间，小刘出于职业习惯没有告诉对方总经理的住处，但最后还是禁不住A公司的软磨硬泡，将总经理入住的商务套房的房间号告诉了对方。
A公司带了许多礼品，准备送给总经理。当时总经理正好在会客厅和B公司谈合作，B公司因此产生了误会，认为总经理品行不端，最终导致总经理与B公司的商业谈判失败。
当总经理知道事情的真相后，在公司内部对小刘进行了通报批评。
通过上面的案例我们可以看出：在职场，我们要学会保护所在单位的相关机密，尊重同事的隐私。比如，没有经过允许，不得泄露领导和同事差旅行程等隐私信息，否则将有可能带来严重后果。(www.xing528.com)
当然，我们也不能因他人隐私而失去建立关系的机会，那么，应该怎样做呢？当我们需要与对方建立关系时，可以尝试着这样做。
（1）委婉询问。比如，询问对方“我用什么方法与您联系比较方便呢？”但是，要做好接受对方拒绝的心理准备。此时，如果对方搪塞我们，就不必再继续追问。
（2）通过第三方的协助。比如，如果希望与其他单位的相关人士建立关系，我们可以通过在这一单位工作的好朋友来完成这种心愿。
（3）发送短信或邮件也是比较稳妥的获得他人信息与他人建立联系的做法。
有一天，台湾作家刘墉走在路上，看见对面一人急匆匆地跑过来对他说：“刘墉！我刚听说了一件很搞笑的事情，迫不及待地想告诉你啊……”
刘墉淡淡一笑，说：“第一，请问这事是你亲眼所见吗？”对方回答：
“不是。”
刘墉又问：“第二，是好事还是坏事呢？”对方一脸坏笑，说：“不是好事。”
刘墉再问：“第三，这事与你我有关吗？”对方疑惑：“啊！怎么了？”
最后，刘墉反问：“那你觉得既然与你我都没有关系，又不是你亲眼所见的坏事，我干嘛要知道呢？”
从上面的故事我们可以看到，刘墉通过自己的智慧阻止了对方对他人隐私的传播。我们要向刘墉学习，尊重和保护他人的隐私。
在职场交往中，要具有尊重他人隐私的意识。只有懂得尊重同事及他人的隐私，才可能获得他人的尊重，并在职场中成为一个受欢迎的人。
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