事业发展离不开同事之间的合作，没有合作的单打独斗会寸步难行，唯有合作才能共赢。那么，怎样才能合作共赢呢？首先，每个职员都要有团队意识。团队意识可以分为五个层次：理解他人、配合他人、支持他人、帮助他人、赞赏他人。下面，我们通过这五个方面来了解如何更好地与同事合作。
一、学会理解他人有助于实现合作共赢
理解他人，就要求我们要有同理心，设身处地去感受和体谅别人，这是实现有效沟通的关键，也是合作共赢的基础。人与人不可能完全一样，因此，同事之间要多一些理解和包容，求同存异。
理解同事，我们可以从以下三个方面做起：第一，关注同事面临的问题和困难；第二，对同事面临的问题和困难表示理解；第三，给同事提出合理的建议，帮助其解决问题和克服困难。
知识拓展
要学会理解他人，就要认识到每一个人都是独立的个体，可以借助NLP的预设前提来帮助我们理解他人。
NLP有一条预设前提：没有两个人是一样的。
也就是说，不存在两个人的人生经验完全一样，也不存在两个人对同一件事的看法绝对一致，也不存在两个人的态度和行为模式完全一样。人与人之间的不同，才让这个世界奇妙可贵。所以，自己与别人的看法不同，也是正常的事，我们要尊重和理解别人的不同之处，别人才会尊重我们独特的地方。给别人空间也就是尊重别人的信念和价值观，从而产生良好的沟通关系并实现合作共赢。
二、积极配合他人有助于建立良好关系
同一个单位，以及同一个部门的同事之间，建立良好的工作关系，相互配合，是非常重要的。
在部门领导给下属布置一些机动性工作（非常规性工作）时，可以事先做些调研，广泛征求意见，尊重下属提出的建议和意见，综合考量后再作安排，这样可以促进有效沟通，提高下属对工作的配合度，从而提升工作效率。
与平级同事共同工作时，我们应主动承担自己应尽的责任，要与同事谦逊相处、互相配合、同舟共济，共同为团队建设出力。涉及利益问题时，不要与同事争抢。无私奉献的人，人际关系通常都很好，别人也乐于帮助他；自私自利的人在团队中最易受到排斥。
当今职场，对于团队合作一直倡导“搭接”的理念。“搭接”的含义是同事与同事之间、部门与部门之间的工作没有严格的界限，存在着需要共同完成的工作内容。人们必须选择将自己的手与他人的手握在一起，这就是“搭接”的工作方式。积极配合他人要建立在“搭接”的理念之上。
三、真诚支持他人有助于提升人格魅力
职场中，如何提高我们的人格魅力？如何保持良好的人际关系？如何生活在良好的人际氛围中？这是我们经常要思考的问题。
在人际交往中，喜欢与厌恶是相互的。我们会发现，那些喜欢我们的人，往往也是我们喜欢的人；那些支持我们的人，往往也是我们支持的人。在工作与生活中，我们都有一个共同的想法，就是希望同事承认自己的价值、支持自己、接纳自己、喜欢自己。这需要我们对同事有尊重之情，言行举止体现出友好的态度。
所以，真诚地支持同事，不但是具有团队意识的表现，也是得到同事支持的方法，更是团队合作共赢的关键。(www.xing528.com)
四、热情帮助他人是一种智慧与格局
助人为乐是中华传统美德，热情帮助他人是培养团队意识中比较高的一个层次，也是我们同事之间合作共赢的重要内容。在同事需要时，热情相助表达的是友好的态度，而帮助同事要讲究方法，这也是一种智慧。
下面，我们来分享一则小故事。
一位自认为很有文采的男子来到一个寺院，高声对小和尚喊道：“把你们最有文采的和尚叫来，我要和他比一比。”
小和尚一边答应着，一边为他让座、上茶。
茶杯很小，茶水溢了出来，洒在了男子的身上。男子喊道：“你怎么用这么小的杯子呀，把我的衣服弄湿了。”
小和尚换了一个稍大些的杯子，但是，茶水还是溢了出来。男子又斥责道：“你不能换个大的杯子呀！”
当小和尚再次换杯子，再次倒茶水时，男子突然脸红了起来……
在这则故事中，小和尚在帮助、教育这名男子时，选择了智慧、含蓄的方法。他从头至尾没有一句说教，而是选择了“通过茶水之所以容易溢出，是因为茶杯太小”这一现象来暗示对方，做人做事要虚怀若谷。
热情帮助同事，我们要使用对方易于接受的方法，还要有“不求回报地帮助他人”的格局，这样，我们不但能体验到帮助他人后的快乐，还会以此达到合作共赢的结果。
五、用心赞赏他人有助于促进合作共赢
我们经常说：“赠人玫瑰，手有余香。”赞赏在职场交往中能够改善人际关系、促进团结合作。团队成员间的相互赞赏，有利于增强信心、融洽关系，可以更好地为成员带来归属感，提高团队的凝聚力，使团队得到持久、良性、长足的发展。
相信每一个人都曾得到过他人的赞赏，也曾赞赏过他人。但是，我们会发现，有些赞赏并不能打动他人，无法产生积极效果。因此，学会赞赏他人，我们还需要掌握以下三个方面的基本要领和技巧。
第一，赞赏他人要实事求是，不要偏离事实，不浮夸、不吹捧；第二，赞赏他人，应该是真诚的、发自内心的欣赏和喜欢，这样才有可能发现对方的价值；第三，赞赏他人要因人而异，说出对方心里想听到的内容，势必会收到好的效果。
一个人也许没有能力把事情做到最好，但一个团队就能够做到，这就是团队合作共赢的力量。团队成员学会理解、积极配合、真诚支持、热情帮助他人、用心赞赏，就会因合作而共赢。
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