这是一个常常讲给孩子的故事，但当我们细细品味它时，会发现这也正是如何处好同事关系的好案例。
三只老鼠相约去偷油喝，等它们到了缸边才发现缸里的油还剩一点点，而且这个缸很深，单凭自己的力量，谁也喝不到。大家一起想出了一个好办法：三只小老鼠一起上，由一只咬着另一只小老鼠的尾巴，吊着下去喝，一只喝完换下一只，大家轮流着下去。
第一只小老鼠在大家的帮助下喝到油了，它一边喝一边自己琢磨：“只有这么一点油，我先喝个饱。”这时候第二只小老鼠也想：“如果第一只小老鼠把油喝完了，我不就没有了吗？我还是放了它，自己跳下去喝吧。”第三只老鼠也有了自己的想法：“油那么少，它俩都喝完了我不就没有了吗？干脆我把他们都放了，自己也下去喝吧。”
这样，三只老鼠为了让自己喝饱都跳到了缸里，最后的结果是它们都出不来了，死在了缸里。
由这个故事我们发现，在工作中，如果团队成员追逐的目标与集体目标不一致，同事之间不能维持一个良好的合作关系，团队的目标往往就很难达成，甚至还会导致失败的结果。
一、同事间如何做到融洽
同事间相处的融洽程度，直接关系到我们工作、事业的进步与发展。如果我们能够和同事融洽、和谐相处，在这个氛围中工作的人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而帮助和促进自己事业的发展。反之，如果同事之间的关系紧张，甚至相互拆台，大家因工作中的小事导致摩擦不断，就会影响到自己正常的工作和生活，甚至阻碍事业的正常发展。
如何处理好与同事之间的关系，营造融洽的工作氛围呢？
1.同事相互尊重是核心
尊重是礼仪的核心。和同事之间的相处，应当秉承这一原则。相互尊重是处理好人际关系的基础，同事关系也不例外。
同事关系不同于其他关系，以亲友关系为例，后者是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带，一旦失礼，创伤将难以愈合。所以，我们要处理好与同事之间的关系，最重要的就是尊重对方。
2.适度赞美是最好的策略
发自内心的赞美会使人感到温暖并拥有力量。在工作中，团队意识由低到高的层次是：理解—配合—支持—帮助—赞赏。团队意识的较高层次是学会赞赏他人。只有当我们发自内心地接纳同事、赏识同事，才会发现对方更多的价值。职场中，团队成员间相互认可、相互赞赏，就可以营造更好的工作氛围，有助于提高工作效率，而且可以为团队成员带来归属感，提高团队的凝聚力，使团队健康、持久、高效地开展工作。
3.同事之间物质往来需清楚
在日常相处中，会有同事间的相互借钱、借物或馈赠物品等物质上的往来，但切记不要马虎，每一项物质往来都应清楚明白，即便是小的款项或者礼物，也应当记在备忘录上，以提醒自己需要及时归还，以免因遗忘而引起不必要的误会。如果不得已需要向同事借钱、借物，应主动给对方打借条，以增进同事对自己的信任。如果遇到所借钱物不能归还的情况，应当向对方说明情况。如果在物质或者利益方面有意或者无意地留下占便宜的印象，会引起对方心理上的不快，从而降低自己在同事心目中的形象甚至减低自己的人格。
4.同事遇到困难应及时帮助
每个人都会遇到困难并需要他人的帮助。遇到困难，我们会选择求助亲朋好友，也希望得到同事的关怀。若是在力所能及的范围内，我们应当尽力帮忙。真心实意地帮助同事会增进双方的感情，使得同事关系更为融洽。(www.xing528.com)
5.保护同事的隐私
现代社会越来越尊重个人隐私。隐私包括年龄、职业、学历、联系方式、婚姻状况、收入和财产状况、宗教信仰、指纹、血型、病史等等。概括起来有三个方面的内容：私人生活秘密，私生活空间，私生活的安宁状态。
若将听到的八卦新闻在办公室里传播，殊不知这种损害他人形象的行为，也会引起双方关系的紧张甚至恶化。中国有句老话：切莫人云亦云。面对同事隐私的流言，我们要做到不传播、不讨论、不询问、不打探，这是同事之间融洽相处的一个重要方面。
二、化解同事分歧的技巧
在与同事的日常交往中，我们需要遇事冷静。因为，只有在头脑冷静的前提下，才能更好地判断问题、解决问题、化解分歧。做到这些是有技巧的。在我们感到不能控制自己的情绪时，最好的方法是离开现场。以理性、冷静著称的德国人，他们在情绪不冷静的情况下，通常会选择第二天再来解决问题。这样做，可以很好地避免矛盾被激化，避免伤害他人感情，甚至伤及自己的身心健康。关于化解同事之间的分歧我们要这样做。
（1）从自身出发，尝试多从好的、积极的方面看待问题，当我们看待世界的眼光变了，世界也会变得柔软起来。
（2）从解决分歧的角度出发，先解决好情绪再去解决分歧，可以尝试不同的方法平复情绪。比如主动转换空间、心里默默数数、换一个话题等。
三、要有宽厚的胸怀
在拥挤的公交车上司机一个急刹车，一位女士细细的鞋跟重重地踩在一位小伙子的左脚上。这位女士一个劲儿地道歉：“对不起！对不起！”看到女士这样紧张，听到她真诚的道歉，小伙子忍住疼痛，幽默地说：“没关系，如果司机再刹车，您不再踩我的左脚就行了。”
小伙子的回答化解了尴尬的场面，也引来了满车的笑声。这件小事，也反映出了这位年轻人的宽厚。如果年轻人换一种方式去回答，结果可能完全不同。
在工作场合，大家要知道：没有完美的个人，只有完美的团队。在与同事交往的过程中，本着宽厚的原则，需要做到以下三个方面。
（1）要客观认识同事身上的不足。每个人成长的家庭环境不同，接受过的教育不同，我们不能用自己的标准去要求别人。宽容别人，也是宽容自己。
（2）如果面对的不是原则性问题，就要做到宽宏大量，不与同事计较。
（3）如果属于原则问题，也要讲究处理问题的方法。把好事做好，把坏事变成好事，如果做不到变成好事，至少不要让它变得更糟糕。
把握好与同事融洽相处的艺术，维系好与同事之间的关系，给予彼此尊重，并且保护好同事的隐私，遇到问题积极解决，这会让工作更加便捷和顺畅。
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