学校中层干部要提升管理能力，必须长期不断地学习，这样才能保证自己的管理方法先进、管理技巧灵活，才有能力带动下属的积极性和主动性。学习要有锲而不舍的精神，要充分认识到管理能力和工作魄力只能依靠知识作为支撑。一味强调工作忙、应酬多、没时间学习，就会陷入庸庸碌碌、空虚乏味中。养成良好的学习习惯，切实增强学习的自觉性和紧迫感，不仅学习业务知识，还要系统学习计划管理、时间管理、沟通管理、绩效管理等知识，不断完善自己的知识结构。加强学习是提高个人观察、记忆、思维、想象能力的重要手段。要学以致用、学有所成，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。提倡树立学习就是工作的观念，善于在工作中深化学习，在学习中促进工作。做人要知足，做事要知不足，学习要不知足。树立学习态度就是精神状态的观念，树立善于学习就是素质的观念，树立学习就是生活乐趣的观念。
被动、等待、单向、服从的时代已成为历史，新时代对中层干部的要求是主动、创造、双向、互动。中层干部必须树立创新意识，敢于向过去告别，这样才有信心掀开新的一章。要通过不断学习改善个人与团队的心智模式，实现本人和所领导团队的自我发展、自我超越，通过不断进取和创新，提高自己的综合素质和能力，从而使自己所带领的团队不断取得成功。教育本身就是一项创新的工作，学校中层干部一定要有改革的意识、创新的精神，围绕学校中心工作，积极谋划学校工作，不断创新工作方式、方法。在管理中，既要继承前人，又不墨守成规；既要借鉴别人，又不照抄照搬；既要扬弃旧义，又能创立新知，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
