大学生招聘会前准备|岗位要求变更简历重点，HR从谈吐中察觉

（一）硬件物品准备

1.笔和简历：首先给自己来个自身定位，要面试哪些岗位，不然到现场就成了无头苍蝇。要是可以从事多个岗位的话，最好准备多份不同的简历。根据岗位要求变更简历重点，当然不能弄虚作假，HR会从谈吐中得知大概。

2.着装：根据你从事的岗位着装方面一定要讲究，特别是非主流的朋友们面试严谨的工作岗位，着装和发型一定要改变改变。

3.记事本或便笺纸：这个是少不了的，一些企业信息可以记录下来，包括面谈过的企业名单。这样过后可以根据情况进行电话联系（面试后想办法要到联系方式是最佳的，会后3天为最佳联系时间），别到时候乱找便笺纸找不到。

4.证件、证书可以带着作为备用项目：现场给HR一叠厚厚的简历表和证书复印件没有任何必要的，在他需要的时候，你再拿出来。

5.包包或资料夹：女孩子貌似都喜欢带包，男同胞们最好带个公文包或者资料夹之类的。

（二）软性准备

1.适当的企业调查和了解：在了解招聘单位的时候，面对意向招聘企业，你可以适当通过网络、朋友了解一下公司的性质、从事的行业及岗位工作的大体内容，机会总是留给有准备的人，现场那么多竞争者如何脱颖而出就看这些细节做的是否足够细致。(www.xing528.com)

2.简短的自我介绍：大多数招聘会现场HR问的第一个问题就是简短的自我介绍，现场没有时间让你用10～20分钟介绍自己；准备一个30秒的自我介绍，突出自己的优势；激发HR的好感和兴趣，和你继续谈下去。

3.正确地对待面试：冷静从容的心态去面对HR的任何提问，不要有任何惧怕。

4.礼貌用语在任何场合都很重要：不管什么时候，礼多人不怪。特别是在谈判不理想的情况下，一定要做到礼貌对待HR；这个时候可能就会改变你在HR心目中的印象；千万别面试结束后，“再见”“谢谢”之类的词说都不说就闪人。

5.足够的思想准备：除简短的自我介绍外，HR会问一些关于专业相关的问题，这个你就要根据你的实际情况来进行适当准备。

6.摸清情况再出手：不要一遇到感兴趣的职位就坐下来谈。最好环顾整个招聘会之后再选择几家，在旁边听一听别的应聘者的问题和答案，最后决定在哪些企业值得花费更多的时间。

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是推销自己赢得面试，要有效、有益地参加招聘会。