笔试适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。在求职中，用人单位设置笔试过程是具有一定作用的，笔试是用人单位对求职者的专业知识及文字表达能力的综合检验，并且笔试结果是根据一定标准答案评定出来的，有利于克服主考官根据个人喜好感情用事评定分数的缺陷，因此笔试试卷也是决定求职者去留的最科学的依据之一。对于大学生而言，书面考试并不陌生，但应注意求职过程中的笔试与专业课程考试的不同。
1.笔试的概念及作用
笔试是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析问题、解决问题的思维能力，以及知识面等综合素质的全方位测试。笔试是其中的重要环节，和其他环节相比，它具有成本较低、客观性较强等优势，对于初步选拔出那些知识结构、知识深度、能力、素质、潜在素质等方面符合职位要求的应试者具有重要意义。
笔试的作用包括两层含义：一是笔试实际测试了它所要测试东西的程度；二是所要测试的东西反映笔试目标的程度。科学地设计笔试的内容和方法，合理地取舍、利用笔试成绩，使笔试结果与目标更具有相关性，更趋于一致性，才能达到笔试的效度要求。此外，笔试还必须具有一定的难度和区分度。命题时在把握好广度、深度的同时，必须考虑试题的难度，并把难度分为若干等级。只有这样，才能把众多的应试者拉开档次，区分出素质和能力的优劣，选拔出符合职位需要的优秀人才。
2.笔试的种类
（1）专业测试。
这种测试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业测试，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
（2）智力测试。
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反应能力。
（3）技术测试。
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
3.笔试的方法和技巧
参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、观察分析能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
（1）复习知识。
对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
（2）增强信心。
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
（3）临场准备。(www.xing528.com)
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
（4）科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题，要纠正错别字、语法不通、词不达意等错误。
值得特别注意的是必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想、品质和作风，字迹潦草、卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真、作风细致，会对你更加青睐。
第│三│只│眼
近年来，求职笔试的采用越来越广泛，笔试是进入面试的门槛，它直接决定着自己理想和个人价值的实现，同时它也决定面试的信心和努力的大小，一般来讲，笔试的成绩好，尤其是名列前茅的成绩，往往增强个人信心，被录取的概率相对较大，而笔试的成绩相对较差，往往需要在面试环节下很大功夫，才能把成绩拉平或者说总成绩赶上来。在很多笔试中，很多学生认为考题会比较死，题目较简单，但他们得高分的比例不大，原因有以下几个方面：
一、审题不细，走马观花
有的考生看考题一目十行，不求精确，只求模糊，似是而非，导致大量的失分，令人可惜。
二、死记硬背，不知变通
目前考生中有一种不良的想法，认为对专业知识死记硬背，就能考高分，这是大错特错的。其实在这样的笔试中，都是考查考生掌握知识的程度和运用知识的能力。
三、重点不清，思路不明
1.死记硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各个部分平均用力是大忌，其结果事倍功半。
2.不抓重点，囫囵每章。课本里每章的内容都有重点和难点，而这些考试的概率非常高，应当对重点着重下功夫。
3.敏感性差，关键字漏。敏感性差指的是专业敏感性不强，招聘公司主要涉及的专业技能知识是考试重点中的重点，而且是企业录用的一大标准，应当在考试前做好功课，灵活运用所学知识，自如解答此类考题。
四、心态不稳，紧张兮兮
激烈的就业竞争让很多考生在临考前很焦虑，这反映的是心理素质问题，也就是心态问题。调查发现，此类情况主要表现：一是临考前极度焦虑，休息不好，就业竞争大，父母的期待无形中增加了压力。二是由于紧张，生怕做不完，考试时追求的是速度，而不是质量和正确率。
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