大学生就业信息的搜集与利用

就业信息是大学生择业的基础，是解决就业的核心资源。在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参照表。

（一）就业信息的种类和内容

1.就业信息包括

（1）就业政策与形势。

（2）招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等。

（3）招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）等。

（4）应聘流程。

（5）应聘联络方式。

2.搜集就业信息的渠道

（1）传统大众媒介（报纸、杂志、电视等，近年来有效率趋低）。

（2）学校就业指导中心信息（针对性，可靠性，准确性较强）。

（3）校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等）。

（4）校外人才市场（人才市场、人才招聘会）。

（5）中介机构求职（职介中心等）。

（6）熟人介绍求职。

（7）专业招聘网站和各地人才市场相关网站等。

（8）BBS相关版面。

（9）政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体。

（10）个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大）。(www.xing528.com)

（11）实习、兼职或社团经历。

（12）人际关系网等。

（13）微信等新兴媒体。

（二）就业信息的分析和利用

1.多方搜集招聘信息

搜集招聘信息的原则体现在“早、广、实、准”四个方面。

“早”：早准备，早动手，收集到的信息及时处理，把握主动权。

“广”：渠道广、视野广，除预定求职目标相关的就业信息外，也不能完全放弃其他就业信息；在与招聘单位签订就业协议之前，不要停止搜集；形成信息“梯队”。

“实”：搜集的信息要具体、真实。

“准”：准确无误，注意信息发布时间，淘汰过时信息。

2.列表整理及排序

把搜集到的信息进行整理，排除重复性及无效信息；按自己感兴趣和最有成功可能的程度，将招聘单位按重要性排列顺序；合理分配自己的精力和投入的程度，最感兴趣和最有可能成功的单位应花更多的精力和时间去争取；在招聘活动有冲突或精力不济时，取舍应果断。

3.向单位发送个人求职资料

发送个人求职资料时，范围可以较广。不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，简历和求职信最好应有针对性的设计，不能千篇一律。

禁忌在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招聘信息里特别注明的规则。

4.辨别招聘单位反馈信息

（1）通过就业信息内在逻辑验证其可靠性：表述前后矛盾，违背常规（如把职位或待遇、环境说得异常好）等信息通常不可靠，对于要求先交纳中介费、保证金、培训费的单位，对于急于签订就业协议的单位，要注意仔细考察。

（2）通过信息来源进行筛选：正规渠道获取的就业信息，可靠性相对更大一些。