☆本章关键词
求职准备 笔试与面试 招聘攻略
☆本章纲要
就业准备
笔试与面试
现场招聘会攻略指南
求职择业的陷阱与防范
案│例│导│入
煮熟的鸭子飞了
李强、谭大伟是住在一个宿舍的同学，学的专业都是市场营销。毕业时，他们在学校的食堂前看到了一家外企的招聘启事，他们都邮寄去了自己的求职材料。后来也都顺利地通过了笔试，并同时收到了面试通知。(www.xing528.com)
面试时，他们被分在两个会议室。
主考官问了李强一系列关于市场营销的问题。李强对答如流，并不时提出自己的新见解，受到了主考官的赞赏。在另一个会议室，谭大伟的面试也进行得很顺利，主考官对他的回答也表示满意。
在面试就要结束时，主考官向李强和谭大伟提出了同样的问题：“对不起，我们公司的电脑出了故障，参加面试的名单里没有你，非常抱歉！”
胜利在望的李强听到了主考官的话后，马上就变得没有了风度。他生气了，质问考官为什么会出现这样的事，他这么优秀的一个人，在学校里每次考试都是第一名，为什么不能进入面试？他说，这是公司成心在耍他。
主考官对他说：“你先别生气。其实，我们的电脑并没有出错，你以第一名的成绩进入了我们的面试名单。刚才的插曲不过是我们给你出的最后一道题。面对激烈竞争，你感到惶恐和不安是正常的。但是，你的心理承受能力实在是太差了。市场营销部是全公司最有可能经历风险的部门，作为这个部门的高级人员，需要有良好的心理素质的人才。我们希望你能找到更合适的工作。”
李强愣住了：前功尽弃了！没想到这也是一道考题！
而在另一间会议室里，谭大伟在听完了同样的问题之后，面带微笑，十分镇定地说：“我对贵公司发生的这个错误十分遗憾，但是我今天既然来了，就说明我和公司有缘分。我想请您给我一次机会。这个计算机的失误对于我来说，或许是人生的一个难得的机遇，对于公司来说，或许意外地选择了一个优秀的员工。”
主考官露出了满意的神情：“你真是一个不错的小伙子！我愿意给你这个机会。”
点评：有无良好的心理素质，对成才和就业有着重要的影响。用人单位非常重视求职者的心理素质。如果心理十分脆弱，就算他专业成绩再好，也会错失良机。因此，我们建议大学生们要想选择一份理想的职业，迈好走向职场的第一步，就要做到未雨绸缪，在思想、心理、知识、能力、求职材料、求职信息等方面做好充分的准备，不断增强就业信心，提高就业能力。
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