1.用人单位高校专场招聘会
一般由用人单位通过高校就业指导部门安排，在高校举办招聘应届毕业生的小型招聘会。
信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露，学院网页、公告栏公告以及通过微信公众平台等发布相关信息。
特点：涉及的专业、人数不太多，但招聘对象目的性强——指定高校、指定专业的毕业生，应聘成功概率大；特别是安排在学院、系一级招聘的，成功的概率更大。由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。
建议：主动参与，积极应聘。
2.高校组织举办的毕业生（年度）双选会
一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。每年1～2次，大多安排在每年的11～12月份和来年的4～5月份。有的高校在夏季还举办第三次双选会。
信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露等。
特点：
（1）参加的用人单位多，分布在各行业、各地区、各层次，如国有、股份、民营企业，多数单位招聘人员会在本校及附近宾馆住宿。
（2）需求的专业和人数均多，毕业生有较大范围的选择。
（3）一般除了举办高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业生前来应聘。因此，用人单位的选择也大，可在多个院校选择毕业生。
建议：
（1）信息量大，但竞争激烈，因此尽早入场，多投简历，赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出。
（2）主动与用人单位招聘人员联系，登门推荐自己，把握机会尽早签约。
3.行业主管部门举办的专场招聘会
一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办的中型招聘会，如中石化总公司人才招聘会、航天集团招聘会、全国金融系统毕业生招聘会。
信息披露渠道：学校就业指导中心就业网站、公告栏披露等。
特点：对与行业相关的专业需求量大，涉及较多专业，应聘成功率大。
建议：相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应参与，选择合适自己的岗位。
4.地区赴高校专场招聘会
由各地（市）人社部门、大中专毕业生就业管理单位组织本地各企事业单位在高校举办的大型招聘会，既有沿海发达地区，也有中、西部地区。
特点：用人单位分布在各个行业，需求专业和人数较多，对毕业生生源不限于本地区。
建议：对于特别想回生源省份的毕业生或想到该地区就业的毕业生不失为一个好机会，鼓励积极应聘。
5.省（市）大中专毕业生双选会
各省（市）人社部门、大中专毕业生就业管理单位在本地举办的大型招聘会，一般安排在寒假期间或前后，也有的省市在毕业派遣后的七月中下旬再次举办。
特点：参会用人单位基本为本省（市）单位，需求信息较多，由于回乡毕业生参会太多，竞争过于激烈，应聘成功率不高。
信息披露渠道：当地新闻媒体，专业网站（中国大学生就业网等）。
建议：抱着试一试的态度参与，尽早到会，提前收集需求信息，可在会前会后多做自我推荐工作，提高成功率。
6.各地（市）人才交流市场举办的招聘会
各地（市）人才交流市场会不定期举办各类招聘会，但涉及范围过大，包括不同层次、不同专业、不同籍贯人才。(www.xing528.com)
信息披露渠道：当地新闻媒体，电视、广播、传单等。
特点：往往要求应聘者具有一定的工作经验；一般不解决户口问题，应聘成功率不高。
建议：对于不要求解决户口问题而寻求短期聘用工作的毕业生是一个选择。但应注意查验对方营业执照，签订用工合同，保护好自身利益。对人才市场上的劳务中介机构要查验证明，防止被虚假信息骗钱，防止招聘骗局。
7.网上招聘会
在新冠肺炎疫情中兴起，毕业生登录专门网站通过查询用人单位需求信息，投递电子简历等方式完成应聘工作。绝大多数高校都开发、实施了网上双选系统。
信息披露渠道：中国大学生就业网，人才网等相关网站。
特点：由于不如现场面试那样对毕业生进行测试，用人单位大多在尝试使用中。
8.其他就业途径
院系老师推荐；父母亲友安排；实习单位聘用。
毕业生求职特别提醒：
（1）防止陷入假借招聘大学生实为传销的陷阱。
（2）增强防范意识，防止少数人利用大学生求职愿望迫切心理，假借招聘大学生骗取钱物。任何单位都不会在招聘过程中要求大学生交纳保证金、培训考试费（公务员除外）等。
（3）端正思想，凭借自己实力求聘单位，应聘过程中做到不卑不亢，对招聘人员的不合理要求要予以拒绝。女大学生在应聘中不宜独自一人在较封闭的场所与招聘人员接触，如不好拒绝，应邀请同学一起前往。
（4）应聘碰到困难和问题，及时与学院负责学生就业工作的老师联系。
记│者│观│察
毕业生：7大就业方向
1.公务员考试
公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了。每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，早早开始备考还来得及！
2.选调生考试
选调生属于公务员考试的一种，针对应届生举行，竞争压力比国考以及省考小很多，它是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。
3.事业单位考试
虽然没有行政编，但也有事业编，担心自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过！事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间有所不同，有的地方是单位自主招考，因此有想法的人就需要多留意。
4.教师招聘考试
与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有两个超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但需要教师资格证，有意的同学别错过！
5.企业招聘考试
企业招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括大型国有企业，比如国家电网、烟草公司等，有的民营企业的待遇也相当不错。
6.各大银行招聘
银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担心自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。
7.自主创业
大学生自主创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。随着近期我国不断走向转型化进程以及社会就业压力的不断加剧，自主创业逐渐成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。
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