大学生职业发展指导：揭示毕业生就业难

☆本章关键词

就业形势　就业难　毕业出路

☆本章纲要

就业形势与政策

转变就业观念(www.xing528.com)

据专家预测，即使每年毕业900万的大学生，按照我国经济发展速度以及企业市场需求，也是能够容纳这些大学生的，但为什么大学毕业生仍会感觉到就业压力越来越大，究竟是什么原因造成大学生就业难呢？

分析：一方面的原因是毕业生认为用人单位开出的工资水平过低。大学毕业生找一份两三千月薪的工作是一件非常容易的事情，如果愿意就业，其实不会出现所谓就业难的问题。但是以现在的消费水平，一个月三千的工资在二、三线城市养活自己都成问题，更不用说买车、买房这样的大额消费。对于大学毕业生来说，用人单位开出三千的月薪是很难接受的。所以一些大学生愿意继续寻找机会，也不将就。

另一方面的原因是用人单位认为大学毕业生缺乏技能。大学生入职是一个新人，需要进行一段时间的培养，花费一定的人力、财力。因此，对于刚毕业的大学生，用人单位普遍开出的工资都不高，一般在3000～5000元之间。当然像BAT类的大型互联网公司，拥有技术的毕业生，工资会高很多，但这不具有普遍性。

由于大学毕业生和用人单位之间存在期望偏差，很容易出现大学生就业难的现象。而且今后一段时间内高校毕业生的数量仍会持续走高，每年均会有一定数量的毕业生不能顺利地找到工作，总体就业形势严峻，大学生就业难已成为常态。建议大学毕业生要正视现实，在大学期间多关注就业形势，明晰就业市场的需求和走向，学会分析影响大学生就业的各种因素，保持冷静和理性的就业态度，灵活运用各大就业市场的特点，提高就业实力，顺利走向职场。大学生也要认识到刚毕业的工资待遇是暂时的，只要有发展空间的企业，即使现在的月薪低一点，还是值得考虑的。如果自己拥有扎实的专业功底，可以根据自己的实力和HR谈判来确定月薪；如果自己的专业功底不太扎实，那就要踏实地从基础干起，先积累经验，再做打算。