（一）按时间划分
一般可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
1.短期目标
短期目标通常是指每日、每周、每月、每季、每年的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。其主要特征有：
（1）目标具备可操作性。
（2）明确规定具体的完成时间。
（3）对现实目标有把握。
（4）服从于中期目标。
（5）目标可能是自己选择的，也可能是公司或上级安排的、被动接受的。
（6）目标需要适应环境。
（7）目标要切合实际。
2.中期目标
中期目标一般为3～5年，在整个目标体系中起着承上启下的作用，也是职业生涯能否有效实施和实现的重点。中期目标相对长期目标要具体一些，且根据环境的细微变化，随时作出调整，但大方向和基本的目标不变，其特征主要有：
（1）通常与长期目标保持一致。
（2）是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标。
（3）用明确的语言来定量说明。
（4）对目标实现的可能性做出评估。
（5）有比较明确的时间，且可做适当的调整。
（6）基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。
3.长期目标(www.xing528.com)
时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，会随着自身情况和外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。长期目标主要受自己的人生目标的影响，常言道“人无远虑，必有近忧”，尽管如此，在生活中，人们最容易忽视的就是长期目标。设定长期目标需要考虑以下方面：
（1）目标有可能实现，具有挑战性。
（2）对现实充满渴望。
（3）非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪。
（4）目标是认真选择的，和社会发展需求相结合。
（5）没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可。
（6）立志改造环境。
4.人生目标
人生目标是指整个人生的发展目标。人生目标只有与自己的价值观相符，才是有效的，并且一经确定就不要再频繁更改。心理越成熟的人，就会越早地确定自己的人生目标，并朝这个目标前进。一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。
（二）按性质划分
一般分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。
1.外职业生涯目标
外职业生涯规划目标是指侧重于职业过程的、外在的、可看得见的标记，它主要包括工作内容、职务目标、经济收入目标、工作环境和工作地点等方面的目标。
2.内职业生涯目标
内职生涯规划目标是指在职业生涯规划中的知识、经验的积累，观念的转变，能力和素质的提高，以及成就感、价值感等内心感受。职业生涯的内外目标不是截然分开的，两者是相辅相成、相互促进的，内职业生涯目标的发展可以推动外职业生涯目标的发展，而外职业生涯目标的实现又可以促进内职业生涯目标的实现。
名│人│箴│言
要有生活目标：一辈子的、一段时期的、一个阶段的、一年的、一个月的、一个星期的、一天的、一个小时的、一分钟的；还得为大目标牺牲小目标。
——列夫·托尔斯泰
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