大学生职业发展与创新创业指导：生涯目标的设定方法

☆本节纲要

生涯目标的意义

生涯目标的类型

生涯目标设定方法

俗语说：“三百六十行，行行出状元。”成功的关键不是看你选择了什么职业，而是有没有设立清晰明确的目标。

调│查│分│析

职业目标的重要性

1953年耶鲁大学曾对毕业生做过一次调研，就目标对人生的影响进行过一项长达25年的跟踪研究，研究对象在智力、学历等其他条件上都差不多。比较25年前和25年后，研究结果如下：

27%没有目标的人，生活在社会最底层，生活过得很不如意；(www.xing528.com)

60%目标模糊的人，生活在社会的中下层，并无突出成就；

10%有清晰但较短期目标的人，生活在社会的中上层，在各自所在的领域里取得了相当的成就；

3%有清晰且长期目标的人，成为各领域的顶尖人士。

研究发现，针对目标设定，世界上有四种人：

1.第一种人：约3%的人会制定并写下自己的目标。通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。

2.第二种人：约10%的人会认真思考自己的目标。尽管如此，但他们只是在那里想，我要这样，我要那样，我还要更好一点，我恐怕还要加强一些学习，我将来怎么样。但是他没有一个过程的设计，没有一个具体的计划。

3.第三种人：约60%的人曾经思考过自己的目标。但是他们并不认真，也谈不上什么计划。

4.第四种人：约27%的人则完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天。