岗位探索就是对岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。进行岗位探索是大学生求职的第一步，对岗位的明确把握，可以让大学生在应聘时更有针对性，也会在了解岗位的基础上加深对自己的了解。
一个完整的岗位探索包括十个方面、四个层次，分别是岗位描述、岗位晋升通路、背景下的岗位要求、个人与岗位的差距。
（一）岗位描述
岗位描述是对岗位的定义、工作内容及要具备的素质，这是岗位的基本内容，是理解一个岗位的最直观方面。
1.这个岗位是什么？社会上对每个岗位都有一定的、通用的看法，应该说，对岗位的不同理解是没有对错之分的。大学生在探索这一步时，要把握的就是尽量全面地了解各方的看法，然后综合起来形成自己的看法就可以了。
2.这个岗位做什么？了解岗位核心工作内容的最好方法就是调研几十个做这个岗位的人，问他们典型的一天工作是什么，然后综合整理出来。
3.这个岗位要具备什么？具体表现在对知识（教育背景）、能力（经历、培训）、态度（道德等内在素质）的要求。你可以通过上网搜索到三十个同样岗位的招聘信息，然后合并其岗位要求部分进行总结。
4.谁做过和在做着这个岗位？这个方面的目的主要是了解已经工作的人对岗位的理解，最大化使自己能够全面地了解岗位，也为自己的科学的选择岗位做好准备。
（二）岗位晋升通路
岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会有多个类似的岗位，而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便。
1.和这个岗位相关的岗位是什么？一般来说，在一个部门里是有众多职能相同、工作相似的岗位的。如招聘专员的相似岗位就是人力资源部门的众多岗位，培训专员、考核专员等。通过了解，有利于大学生进行职业选择和个人定位。(www.xing528.com)
2.这个岗位的职业发展通路是什么？一般来说，一个岗位是有其固定的晋升通路的。如招聘专员—招聘经理助理—招聘经理—招聘总监等，但具体的晋升岗位和通路要结合企业类型和企业所处的发展规模而了解。
（三）背景下的岗位要求
岗位的通用要求加上不同背景下的岗位理解构成了一个岗位的最终描述，大学生在求职时要特别考虑以下因素，因为这些因素才是制约你在公司发展的关键。
1.不同行业对这个岗位的理解是什么？同样的一个岗位名称，在不同行业里完全有可能做不一样的工作，如果当你要应聘一个具体岗位时，要看看那个公司所在行业是什么，然后在网上多调研一下这个行业对岗位的具体要求。
2.不同类型企业及企业所处发展阶段对这个岗位的理解是什么？了解企业背景下的岗位理解的方法是整合同类企业或同规模企业的招聘信息，然后在比较中得知，各大招聘网站上的公司人数就是一个衡量企业规模的不错方式。
3.不同领导和上司对这个岗位的理解和要求是什么？虽然业内对一个岗位有其通用的要求，但还是要考虑公司领导、部门和上司对岗位的具体理解和要求，方法也是查看多个同样岗位的招聘信息。
（四）个人与岗位的差距
当你综合了岗位要求之后，就可以进行差距量化和差距补充阶段了。
你与目标岗位的差距是什么？全面、准确地了解自己是量化与岗位差距的前提和基础，这个要得益于自我探索的成效。差距是可以量化的，如组织能力不强、要英语口语好等。适时的总结、反思有助于量化自己和岗位的差距。
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