大学生职业发展活动|MBTI职业性格测试

（一）活动一：生命历程的回顾

你之所以成为今天的你，和你的成长经历，对人与事的看法息息相关。因此，请你花些时间仔细回顾一下自己的成长历程。在每一个成长阶段里，有哪些人或事对你而言是非常重要的？他们给你带来什么样的影响？请至少举出三个事件（包括成功或失败的经历），分别简述有关的人、事、时、地、物，并说明这些事件对你个人的意义和影响。

事件1：_________________________

事件2：_________________________

事件3：_________________________

（二）活动二：MBTI职业性格测试

MBTI人格类型（迈尔斯类型指标）。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。该测评工具用途非常广泛，目前被用于自我探索、职业发展、人才测评、团队建设、管理培训、婚姻咨询、教育咨询及多元化培训中。

MBTI根据四组维度八个向度将人的性格分为16种类型。这四类偏好向度分别是“外向—内向”“感官—直观”“思考—感觉”“判断—觉察”。

（1）外向/内向（E/I）。

外向型（E）人的特点是：善于表达，常常听、说、想同时进行，朋友圈大，对事能主动参与；但在独自工作时常常感到有压力。内向型（I）人的特点是：通常对意见有所保留，情绪和想法不轻易流露，先听后想再说，有固定的朋友，但在需要即时完成的任务与命令时会感到有压力。

（2）感官/直观（S/N）。

感官型（S）人的特点：对事物有明确判断，注重现实，对待工作基于事实与经验，但在关注过于复杂的事物时会感到有压力。直观型（N）人的特点是：注重灵感和推理，喜欢新奇事物，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能但掌握之后容易厌倦，在按部就班做事时有压力。

（3）思考/感觉（T/F）。

思考型（T）人的特点是：对事物客观公正，不感情用事，注重理性分析，但一般缺乏开拓新局面的魄力。感觉型（F）人的特点是：易于动感情，喜欢被表扬，善解人意，但在对人对事时感情色彩较浓。

（4）判断/觉察（J/P）。

判断型（J）人的特点是：做事有计划、有条理，能快速作出判断与决定，但作出行动较慢。觉察型（P）人的特点：喜欢适应新环境，做事注重过程并易于获得满足，组织协调能力不足。

这四个维度的类型综合起来，即形成了你自己的人格特征，如ESTP型、ISTP型、INFP型等等。

下面，试着依据表3-2，来判断一下自己的性格。

表3-2　MBTI性格对照表

续表

对照自己的行为，看看符合其中的哪几条。处在同一横排的只能选择其一，比如外向和内向只能选择是内向或者外向，而不能两者都选，把所选的字母写下来，这样你就会获得性格类型的四个字母，把这四个字母按顺序写在你的职业生涯规划档案MBTI偏好类型（见附录A：记录个人的职业生涯规划档案）一项中。

除了这张表格外，你还可以通过正式的职业测评来帮助自己更加清楚地了解性格类型。当然，更客观、更有效的方式是通过日常的行为和处理具体事情的方式来判断。

观│点│采│摘

我就是我(www.xing528.com)

我是个奇怪的人。有时充满了知识分子追求学问的热情，一心精进所学，期望能为社会所用；有时却懒散得只想学陶渊明隐遁于终南山，不见世人、不闻世事、不思世理。

想效渊明之志的可不只是少数人而已，但真正能归隐山林的却总是没有几个人。所以，人都是奇怪的吧！想做真正的自己，却又无法抛开现有的舒适、安逸、成就与社会期待。

还是，这些心理需求之间原本就充满了冲突和矛盾？满足口腹之欲后，既想要安全稳定的生活，也想要追求理性知识，更想要寻求自我实现，这些“想要”并不尽然能在目前的生活中满意地获得。在这些“想要”之间如何取舍，也是一门人生的功课。

不同时期的我，会有不同的“想要”，导向不同的生涯选择。因此，这时期的“生命主题”想必也不同于下一个阶段的“生命主题”吧！

于是，赫曼·赫赛提醒我们：

不必问我：“我的处世态度对不对？”这类问题没有答案，每一种态度都对。因为它们是整个人生的一部分。你应该自问：“我是我，我的问题和需要与他人不同，我应当如何安排此生？如何善用此生？”如果你真能确切自省，你的答案当是：“既然我是我，我不必羡慕，也不必轻视别人，我不必担心我的存在是否‘正确’，我应当把自己的良知和需要当作身体、姓氏、籍贯一样加以接受，因为良知和需要也都是我生命中无法避免的一部分，即使全世界的人都反对，我也必须承认那就是我。”

但求尽其在我、无愧于心，过于挂虑得失好坏反而无法充分表现或发挥自己。

（三）活动三：十六种人格类型命名及生命主题

你已经在一定程度上了解了自己的性格，接下来分析这样的性格适合什么类型的工作。心理学家凯尔西（Keirsey）将十六人格类型加以归纳命名，并分别标定该类型的生命主题，例如，“守护者”致力于寻求安全稳定，“技艺者”致力于寻求感官刺激，“理论者”致力于寻求理性知识，“理想家”则致力于寻求自我认定。

那么，你的人格气质倾向和生命主题是什么呢？我们一起来看表3-3。

表3-3　十六种人格类型命名及生命主题

把十六种人格类型与职业相联系，发现它们在职业上表现出来的特征，又有许多的相似性，比如SJ型常被喻为管家或监护人，请对照下面的描述看看是否符合你的性格。

SJ——忠诚的监护人

“守护者”有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，关注细节，推崇安全、礼仪、规则和服从，被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%此偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且获得了卓越成就。

SP——天才的艺术家

“技艺者”有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。为行动、冲动和享受现在而活着。约有60%该偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，多数人常被称赞为天才的艺术家，如麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。

NT——科学家、思想家的摇篮

“理论者”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，能产出高质量的新观点，是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数该类型的人喜欢物理、研究、管理、计算机、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。

NF——理想主义者、精神领袖

“理想家”的人在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。能帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半NF型的人在教育、文学、宗教、咨询及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

请结合自己对性格的感觉，对照表3-3和四类主体的性格特征，探寻属于自己的职业倾向吧。