大学生就业指导-劳动合同基础知识

1.签订劳动合同的意义

劳动合同，又叫劳动契约。它是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权。

（2）有利于劳动者增强竞争意识，促进其努力学习文化科学知识，全面提高素质。

（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。(www.xing528.com)

2.与企业签订劳动合同应注意的事项

劳动合同要求必须是事实合同，法律规定必须以书面形式签订。劳动合同的公正与否取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，单方制定劳动合同无效，比如企业试图免除自己的工伤治疗责任等之类的条款都是无效的。

劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容。二是工作期限。三是劳动条件和劳动保护。四是社会保险。五是合同终止的条件。六是劳动报酬。七是劳动纪律。八是违反劳动合同的责任。

具备法定条款的劳动合同才是有效合同。合同期间，如果员工不能达到劳动合同中规定工作的相关要求，用人单位在员工同意的条件下，可以调整更改合同内容。若用人单位未经过任何考核就认为该员工不符合岗位条件，就不能随意更换劳动合同中原有的该员工工作内容的相关规定条款。如果员工不能胜任合同最初规定的工作岗位，又不愿意接受工作调整，那么用人单位有权解除劳动合同关系。