大学生就业指导：就业协议违约责任与影响

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校三方共同签署即具有法律效力，对毕业生及用人单位有约束力，任何一方不得擅自解除，否则负违约责任，违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金之外，往往还会造成其他不良的影响，主要表现在：

（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也做好了相关安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，浪费了用人单位的时间和精力。

（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业生违约将有可能导致该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时，影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

（3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。(www.xing528.com)

（4）档案转出问题及相关注意事项。根据《企业职工档案管理工作规定》第18条之规定，职工辞职后，单位应当在一个月内将其档案转移到其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这也就是说，在用人单位同意职工辞职后，即便双方在违约金等问题上无法协商一致，拖延了职工离职手续的办理，单位也应当按规定办理档案转移手续。而对于无法协商一致的事宜可以通过其他途径解决。

《企业劳动争议处理条例》规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。否则，就超过了申诉时效，根据法律规定，视同当事人放弃权利，劳动者也可以拒绝支付。