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冷遇困境分析:大学生就业指导

时间:2023-10-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:大学毕业生走上社会后遭到冷遇,是经常发生的现象。要从冷遇的困境中挣脱出来,就要学会清醒分析,正确对待。当受到冷遇时,首先要从主观上找原因。一般来说,主要有以下几方面的原因。⑥没有摆正个人与集体、事业与家庭的关系。大学毕业生只要认真地剖析自己的言行,就一定能找出受冷遇的症结所在。只要能苦干、实干、脚踏实地干番成绩出来,领导、同事一定会投以赞许的目光,冷遇自然会消失得无影无踪。

冷遇困境分析:大学生就业指导

大学毕业生走上社会后遭到冷遇,是经常发生的现象。要从冷遇的困境中挣脱出来,就要学会清醒分析,正确对待。当受到冷遇时,首先要从主观上找原因。一般来说,主要有以下几方面的原因。

①自以为满腹经纶,好高骛远,小事不愿做,大事做不来,领导难以安排合适的工作。

②对工作挑肥拣瘦,拈轻怕重,这山看着那山高。

③工作责任心不强,马虎了事,不能完成领导交给的任务。

④自以为看破红尘,少年老成,对时事妄加评论,造成不良影响。

⑤过于看重个人得失,不思奉献,“有利可图就干,无利可图就算”。

⑥没有摆正个人与集体、事业与家庭的关系。上岗不久,即“卿卿我我”“花前月下”,忙于为自己营造安乐窝。

大学毕业生只要认真地剖析自己的言行,就一定能找出受冷遇的症结所在。不管是哪一种原因,如果遭到冷遇,首先都应从自身找原因,既不能怨天尤人,诅咒命运,更不能悲观失望,自暴自弃,要通过自身的努力,尽快使矛盾化解,使冷遇消除。可以通过以下3个途径消除或避免冷遇:(www.xing528.com)

1.谦虚好学

应该说大学生确实比一般人掌握较多的知识,但远不是知识的全部,只不过是沧海一粟。现代社会知识爆炸,日新月异,据专家估计,大学所学的知识在毕业时有70%已经过时,只有30%还有用,加上你懂得的,不等于别人不懂;别人懂得的,不一定你都懂;更何况大学生在校学习的都是些理论知识,对工作单位来说只不过是个新手。所以,要虚心地向别人学习,绝不能自以为是,瞧不起别人。

2.踏实肯干

大学生到了工作岗位后,除了虚心学习以外,还要有实干精神。用人单位录用你,是为了解决工作、生产、科研中的实际问题,不是拿你做“花瓶”摆设。只要能苦干、实干、脚踏实地干番成绩出来,领导、同事一定会投以赞许的目光,冷遇自然会消失得无影无踪。

3.豁达大度

大学生走上工作岗位后,由于经验不足等原因,工作中遇到挫折和冷遇是在所难免的,有时不一定是自己的原因造成的,但无论如何对待冷遇一定要沉着冷静,要豁达大度,多从自身找原因,认真总结经验教训,只有这样才有利于问题的解决,否则,只能使问题复杂化。

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