大学生就业指导-与领导和同事相处的三个方法

职场工作关系主要是与领导和同事之间的关系。任何一个职业人，在工作单位与同事相处的时间往往比他与家人在一起的时间还要长，而领导直接管理和评价下属人员的工作，对下属的职业发展和职位升迁有一定程度的裁决权，所以处理好与领导和同事之间的关系是十分重要的。

1.与领导相处

与领导相处，不要单单为“套近乎”“留好印象”而与之交往，要以建立正常的工作关系为目的。对领导既要尊重坦诚、实事求是，又要不亢不卑、交往得当。对领导庸俗的巴结奉承，一味地讨好献媚，不但有损于人格，而且会引起同事的反感和讨厌；但对领导敬而远之、我行我素，或冷眼相对、傲慢无礼，甚至顶撞不尊、锋芒毕露都是不应有的态度，在任何时候，都要想到将工作干好，在工作方面与领导形成“共识”，学会适应领导，保持与领导同步。工作中注意正确领会领导的意图，对领导安排的工作兢兢业业，积极肯干、努力完成，这样也就具备了与领导建立良好关系的基本条件。

此外，还要注意维护领导的权威，不在背后贬低领导，不当众指责领导，愿意接受领导的批评指正，对他的工作只能补台不能拆台。对同一单位领导，不要有亲疏远近之分，都应当尊重。巴结一个，疏远其他，不仅会显出自己的势利轻薄，有时会给自己长期的工作和生活造成麻烦。

2.与同事相处(www.xing528.com)

同事之间，是天然的合作者，又是客观的竞争者。这种微妙的关系，必然产生既渴望合作又警觉竞争的复杂心理。要处理好这种关系，首先要以诚相待，互相支持；其次要严于律己，宽以待人，学人之长，补己之短；再次在竞争中学先进、帮后进，领先时不骄傲自满，落后时不灰心气馁，一如既往，积极进取。

毕业生在与同事相处中，要坦诚承认自己的不足，以期得到帮助。在日常工作中要注意培养自己与同事之间的感情，尽量去适应同事们，把自己看成他们中的一员，与他们保持步调一致，多听取和接受他人的意见，时间久了，你就能获得他人的接纳和支持、相处就会融洽起来。同事之间难免发生一些纠葛、摩擦、甚至冲突，对此要冷静而友善地处理、要敢于承认错误，承担责任，接受批评，切忌尖酸刻薄，背后损人。同事在工作、生活中遇到困难，应给予同情、关心和行动上的帮助，以促进同事间友好关系的形成。

相处过程中，要注意方法和技巧，把握好语言的分寸和处世的尺度，要在交流中学习经验，提高自己的心理素质，培养自己的观察力、思维力和语言表达能力，掌握一些技巧，使自己不断走向成熟。