面试失败后的心态调节方法

首先，要调整好心态，正确认识面试失败。很多人常常把面试失败归咎于能力不足，从而怀疑自己，丧失信心，其实这是完全没有必要的。公司招人更多时候选择的是最合适的，却不是最优秀的。面试失败可能只是因为你的匹配度不够，并不代表你不优秀。不同的工作需要不同类型的人。有些工作可能需要开朗外向的人，有些工作却需要安静内向的人。除此之外，职工的稳定性、兴趣、住的地方离公司的远近程度、能否适应特殊岗位特别的要求等等，都是公司招人要考虑到的，而这些跟能力是完全没有关系的。

其次，要总结找到面试失败的原因。失败并不可怕，可怕的是失败后不总结失败原因，继续盲目战斗，屡战屡败。虽然有很多客观因素我们没办法改变，但是我们也应该多想想，是否自己在面试的时候有哪个地方做得不好而导致了失败。可能是准备不充分？又或是太紧张？还是说错了什么话？

正所谓“吃一堑，长一智”，如果面试后能找到自己失败的原因，这就是一次成功的面试，也将会是你下一次面试成功的契机。(www.xing528.com)

最后，要认真备战下一轮面试。“凡事预则立，不预则废”，即使你的能力再突出，跟这个职位的匹配度再高，如果在面试前没有准备，也可能导致你面试失败。在面试前，先了解一下所应聘职位的工作内容和要求，查询一下公司的各方面情况，想想面试官会怎样考自己，自己又该如何应对。每次面试前多准备一下，面试成功还不是手到擒来的事？

有规矩，便成方圆；前有通途，便可省去不必要的披荆斩棘。就业是一个长期渐续的过程，学生在就业过程中免不了要进行自身职业规划与就业能力之间的平衡，为了帮助学生免去一些常规就业流程上的磕绊，本章详细介绍了毕业生就业基本流程，以期为毕业生高效就业助力。