大学生面试准备必备，语言表达能力锻炼是关键

俗话说“有备无患”，在参加面试前进行一些必要的准备，对面试成功来说是必不可少的。

（一）注意语言表达能力的锻炼

对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论时大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

（二）要尽可能多地了解对方

主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数，才能有的放矢。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也利于有针对性地展示自己的所长。

（三）预测对方可能提到的问题

招聘者在面谈时习惯上提出的问题有：“你了解我们单位吗？”“谈谈你的情况好吗？”“你为什么想来我们这里工作？”“你对我单位的规章制度和人事制度有什么看法？”“你的人际关系如何？”“你有什么业余爱好？”“你的主要缺点是什么”“你有什么特长？”“我们单位工作压力大，竞争激烈，你能否接受得了？”“谈谈某项工作如何做？”等等。求职者应该认真做好准备。

（四）要准备随时回答有关自己的问题

招聘者往往以询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往并不是那么回事。因为要在很短的时间内将自己较完整地介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利。因此面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是有必要的，以免到时在招聘者出人意料的询问下手足无措、张口结舌。

（五）准备好自己要提的问题

面谈时除了要回答单位提出的问题外，求职者也应提出一些问题请招聘者回答，以便进一步了解该单位情况，做出是否应聘的决定。通常求职者的问题有两类：一类是围绕用人单位的发展而提出的涉及用人单位的人事制度、发展前景、所聘职务的岗位要求等的问题；另一类问题关系到个人利益，如“收入情况”“住房及待遇”“文化娱乐条件”“工作岗位的发展前景”等。这类问题的提出一定要谨慎，把握时机、适时提出，可以给人务实的感觉，时机不对则会引起对方的反感。

（六）准备好自己的背景材料

如自传、简历、学习成绩、获奖证书、推荐信、学校鉴定意见等。(www.xing528.com)

（七）掌握各类招聘者的心态，有的放矢

在面谈前，应聘者最好调查清楚招聘者的类型，根据招聘者的特点准备材料，有的放矢，这是求职成功的诀窍。不同的招聘者有不同的心态，应聘者所采用的策略就应该不一样。根据专家的看法，招聘者可以分成四种类型：

1.目标导向型

这类招聘者在面谈时，说话直截了当，商业气很浓，给人以缺乏人情味的感觉。应付这种招聘者的要诀是：直接、清楚和信心十足。最应避免的是：含糊、灰心和不准确。

2.温馨家庭型

这类招聘者性情温和，他喜欢每个人，同时也希望人们喜欢他。应付这种招聘者的策略是：友善、温和、善于处理人际关系，表现出较强的集体主义观念，让他感觉你与他是同一类型的人。

3.深思熟虑型

这类招聘者以深思与有计划的方式来进行面谈，不但对应聘者曾经做过什么和将来要做什么感兴趣，对如何做事和将来怎样做事也非常关注。应付这种招聘者是十分困难的，回答一定要谨慎、完整、条理清楚。记住，他们不但要问能干什么或愿做什么，而且要求回答如何去做。

4.轻松浪漫型

这类招聘者是最难对付的一种，因为他们的情绪和行为非常难以预料。如果应聘者能很耐心、很有兴趣地听他们讲话，并且跟他们一唱一和，就会给他们留下好印象。

（八）保持良好的精神状态

在做好以上准备后，最好进行一次模拟训练，这样可能会效果更好。面试前，要适当放松，调节自己的生活规律，保证充足的睡眠和休息，使自己以饱满的精神状态面对招聘者。为了消除等待面试时紧张、焦虑的情绪，可准备一本轻松活泼、有趣的杂志、书籍供自己翻阅。要调整好情绪，克服面试时的怯场心理，争取获得最佳效果。