大学生就业指导：面试中常见试题

在面试中，常见的面试试题大体有以下几种类型：

（一）政治类试题

此类试题用以考核大学毕业生的政治见解及判断大是大非的能力。如“你在大学期间学过哪些政治课？”“你能用马克思主义的基本观点说明一两个基本问题吗？”“你对当前改革有何见解？”“能谈谈你对国际局势的看法吗？”，这些问题在面试前应认真准备，以便抓住重点，简明回答。

（二）公文类试题

在录用机关工作人员时常常要涉及这类内容。如北京某大学招聘教学管理人员的试题是：①请根据下面提供的情况，写一份请示报告（限时15分钟）。提要：教务部门打算买一部复印机或计算机。②请根据下列要求撰写一个学术会议通知（限时15分钟）。提要：全国高等院校毕业生就业工作经验交流会，1992年某月某日某大学外宾招待所召开，限额200人。③改错别字（限时5分钟，原文略）。

（三）技能类试题(www.xing528.com)

此类试题用以考核应聘者实际操作水平。这类试题一般为三种情况：①对实验设备、机器设备、设计图纸和识别能力，通常是拿出一些实物照片和模型、图纸，请求职者分辨；②对某些设备进行实际操作，如开汽车、当场绘制草图、开机床、使用实验设备等；③对外事人员要考核外语，对编辑、记者和宣传干部等职业要当场考核写作能力等，需要应聘者随机应变，在表现现有技能的基础上，显示出潜在能力。

（四）综合类试题

此类试题用以考核应聘者的综合能力。例如，北京某高校经济研究所招聘经济类教学研究人员的试题是：①无领导主题讨论会。在会议室内事先贴出讨论题：怎样增强国有大中型企业的活力？怎样加强国家宏观调控能力？经济体制改革如何深化？讨论安排两个小时的时间。②求职者每人就别人的发言写出一份简要的分析、评价报告，并与自己相比较，分析各自的长处和不足（限时30分钟）。这类考试主要是考核求职者的专业理论与实践相结合的能力、语言表达能力及具体观点、具体任务的分析判断能力。再如：国家某机关招聘办公室秘书的试题是：①请将文件框内的30份文件在10分钟内进行分类与处理。如能在不提示的情况下将各种文件按保密级和时间要求分为8～10种，并能提出意见的为优秀；分为5～7种的为良好；能分为3～4种的为及格。②阅读下面文章，并结合秘书工作的特点谈读后感（限时30分钟）。这类试题往往因专业不同而各异，需要应聘者充分运用所学的专业知识认真回答。

（五）心理类试题

此类试题用以考核应聘者心理素质和应变能力。国外有这样一个实例：一家公司正准备聘用一名公共关系部部长，经笔试筛选后，只剩下8名考生等待专业技能考试。考试限定每人在两分钟内对提问做出回答。每一名考生进入考试室后，主考官都说：“请你把大衣放好，在我面前坐下！”其实考试室内除了考官使用的一桌一椅外，什么也没有。考试时的情形如下：有两名考生不知所措；两名急得掉眼泪；另有一名，听到提问，脱下大衣，搁在主考官桌上，然后说：“还有什么问题？”这五名考生都被淘汰了。剩下三名考生，有一名听到提问后，环顾室内，先是一愣，随即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说：“这里没有椅子，我可以站在您的面前等待回答下一个问题吗？”公司评论他说：“有一定应变能力，但创新、开拓不足；彬彬有礼，能适应严格的管理制度，可用于财会、秘书部门。”另一名考生的回答是：“既然没有椅子，我就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”公司评论说：“守中有攻，可先培养，用于先对内，后对外。”最出色的一名考生的表现是听到发问后，眼睛一眨，把自己候坐的椅子搬进来，放于离考官一米处，然后脱下大衣。折好后放在椅背上，自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响，他即站起欠身一礼，道声“谢谢”，便退出室外，把门关上。专家的评语是：“不着一词而巧妙地回答了试题，性格富于开拓精神，加上笔试成绩尚佳，可以录用为公关部长。”像这样的例子还有很多，国外在招聘、选拔飞行员、驾驶员、警察等特殊职业人才以及管理人才时，往往由心理学家设计出各种应变能力的试题进行面试，收到了较好的效果。