简历写好初稿后再做一些后期工作。
（1）量化。推销自己，可以使用定量化的语言，尤其是在对技能、工作业绩和成就进行说明的时候。数字会大大增强简历的可读性，简历中具体的数字越多，商业价值就传达得越明确；表述越具体，就越容易判断出求职者是否适合公司工作。量化可以吸引阅读者的注意力，是赢得面试机会的最佳方法。这一点对有经验的大学生求职尤为有益。
第一，列举一项或多项参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，还作出了哪些其他贡献。
第二，是否有什么建议曾被部门老师或者学生或是实习单位采纳？若有，说明其内容和在实施这些建议时你的作用以及因此取得的业绩和资历。
第三，是否处理过紧急或危险情况？若有，对此加以说明。(www.xing528.com)
事实上，求职者必须将成绩在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成绩更辉煌，但他们若不能有效地表述，那这些成绩就等于不存在，从而你就会获得很大优势。
（2）专业化。各环节都要显示出专业水平。个人资料、家庭地址、电话号码等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸。不要小看了空白部分，空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点儿心思。简历携带时切勿折叠，要保持整洁。
（3）最新化。要根据用人需求更新简历。还要浏览一下有关简历的书籍，向成功人士借鉴，让简历更完善。
（4）个性化。大部分的简历只包含这些信息：你是谁？你从哪来？你以前做过些什么？还有哪些技能？但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来做判断，这不是推销自己的好方法。如果换一种做法，给有希望录用的公司展示你可以为他们做些什么。这样就可以引起用人单位的注意力，并且证明你的目标是做这项工作，而不是仅仅得到这项工作。
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