（1）过长或过短。篇幅过长，简历内容不精练，表达不切题意，不够简明扼要，趣味性与相关性差，往往会影响效果。简历太短或过于粗略，缺乏必要的信息，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，使得招聘方对求职者的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。决定篇幅是否恰当没有定则，影响篇幅的因素有职业、企业、工作经历、教育和个人造诣等。
（2）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。
（3）内容虚假。简历虚假、不属实，捏造或者夸张，宣称具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
（4）目标不明。未表明自己喜欢什么工作，没有明确求职方向，只好由用人单位看自己适合干什么。同样，没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，也会让人感到摸不着方向。
（5）不切实际。过于自负使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；太完美无缺，以至于招聘人员怀疑是否出自求职者自己的手笔，进而怀疑求职者的能力。
（6）过于怪异。简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
（7）过于关注工作职责。将简历变成一份枯燥乏味的职责说明书，许多人甚至会用应聘公司的工作守则作为写作简历的指南。(www.xing528.com)
（8）版面过分压缩。段落与段落、语句与语句之间太密，影响美观，不易阅读。
（9）人称代词和冠词过多。简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正规的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
（10）不相干的信息。许多人会在简历中写上生日，婚姻状况，身高和体重，或者概括兴趣，如阅读、徒步旅行和滑雪等。其实，这些只有在与目标工作有关联的时候才需要加入。
（11）错别字及语法错误。错别字与语法错误通常使人认为缺乏取得成就的最基本技能。
（12）缺少有力的支持材料。所提供的材料不足以使人做出正确的判断。
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