就业信息获取渠道：社会实践、政策媒体和招聘广告

1.通过各种社会关系获取信息

每个人都是纷繁的社会关系网中的一个节点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。相当一部分毕业生是通过自己的社会关系网去找工作的。通过这种渠道就业的成功率是很高的，这种社会关系包括自己的父母、亲戚、朋友、邻居、同学、校友，也包括自己本专业的老师和班主任。

本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且他们往往在科研协作、兼职教学、学生实习实践中与对口单位有着广泛的接触。历届校友会应该不要错过，要经常跟校友保持联系，因为校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌，通过他们可以获得许多具体、准确的信息。家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有联系，常常是你找到工作最有力的后盾。事实上，几乎任何一个人都有可能给我们提供工作机会，因为不管他们从事何种工作，他们都能够认识各种各样的人，从而帮助我们找工作。我们要做的就是通过适当的途径和方式告诉他们你在找工作，你理想的工作是哪一方面的。同时，认真地对待他们给你介绍或推荐的工作，正确地处理你认为其中不适合你的工作，不能直接拒绝或有诸多不满和抱怨，否则下次即使有适合你的工作，他们也不敢再贸然推荐给你，使你白白丧失好的就业信息和机会，有的甚至造成终生遗憾。

2.利用社会实践和实习获取信息

毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好的途径。毕业生应该充分利用社会实践、毕业实习及业余兼职的机会，广泛地获取信息。大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演习，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。

同时，毕业生在参加社会实践和毕业实习时，应该力求选择的就业单位和确立的就业意向相挂钩，注意了解所去的企事业单位各方面的情况，并且在社会实践和毕业实习过程中有突出的表现。如果各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为择业成功的难得机遇。

3.通过院校就业主管部门获取信息

各院校都设有毕业生就业指导机构（就业指导中心或就业办公室），这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机构是学校和社会相互交换信息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。

从这些部门获得的信息具有较强的针对性、准确性和可靠性，并具有一定的指导性，是毕业生获取就业信息的主要渠道之一。一般而言，各个学校的毕业生就业指导机构都有相对固定的就业信息发布渠道，毕业生可以按照学校的指导，经常或定期浏览学校毕业生就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等，以便获得一定量的就业信息。高校辅导员、班主任和专业秘书是就业指导工作的具体执行者，要多与他们联系，从而获取需要的信息。

4.通过各级政府人事部门获取信息

为了适应毕业生就业制度改革的需要，每年教育部都要制定毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制定实施意见；教育部各地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务。(www.xing528.com)

全国县以上各级政府一般都设立了毕业生就业指导机构，这些主管部门的主要职责就是制定所辖区域的毕业生就业政策，向毕业生发布本地区企事业单位的招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实、可靠的就业信息。他们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。

5.通过人才市场及就业洽谈会获取信息

在各地人才市场和定期、不定期组织的人才交流会上，毕业生可以通过与用人单位直接见面，获取许多信息，有的还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效，但总体来说成功率不高。同时，各高校、各地各部门还在毕业生就业的高峰期举办各种类型、各种层次的“双选”洽谈会。由于这些洽谈会是专门针对高校毕业生组织的，因此与人才市场定期组织的人才交流会比较，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。

6.通过有关新闻媒介获取信息

报刊、广播、电视媒体等以其信誉度高、易于为大众所接受等特点，成为各类企事业单位或组织介绍企业现状、发展前景和人才需求的重要工具。同时，毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，近年来也引起了新闻界的普遍重视。

媒体对有关就业政策、热门话题、讲座、招聘广告等的报道，教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道。从调查的情况看，很多毕业生获取的就业信息都来自这些传统的新闻媒体。但是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而其内容往往比较笼统，如果选用还应做进一步的了解。需要特别注意的是，在通过这种渠道搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告。进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。

7.通过互联网获取信息

现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。基于互联网的毕业生就业服务和人才招聘市场逐步走向成熟，包括高校、企业在内的各级各类毕业生就业或人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便，又快捷。因此，毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。

除了上述介绍的几种信息获取渠道外，毕业生还可以通过其他途径获取信息。例如，向你认为适合的用人单位写自荐信或求职信，然后通过电话预约，亲自登门拜访，这种“毛遂自荐”的方式不失为获取就业信息的途径之一。还可以采用通过中介机构获取就业信息的方式，或通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式。但这些方式盲目性大，准确性不高，因而命中率不高。不过在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种办法。亲自走访调查你想去的用人单位，也是获得求职信息的渠道之一。通过与用人单位零距离接触，能搜索到对求职有用的准确信息，而且有利于展示自己的形象，引起用人单位对你的注意。