有机生物复合肥、农药、液体肥销售确认与市场分析

落款应包含发布启事的单位和日期。

【例文参考】

例文一

××生物科技发展股份有限公司简介

××生物科技发展股份有限公司位于中国杨凌农业高新技术产业示范区，成立于××××年××月××日，注册资本××××万元人民币，法定代表人××。

公司是原国家石化总局（现国家石油化工行业管理办公室）农药定点生产企业、陕西省新型肥料生产定点企业、陕西省复混肥料生产定点企业、陕西省配方肥料定点企业、陕西省测土配方施肥定点配肥企业、陕西省高新技术企业、杨凌示范区科技型企业，也是陕西省和杨凌示范区重点扶持的骨干涉农企业。

公司占地57332.00平方米，下设7个部门，4条现代化生产线，2个化验室，2个研究所。公司产品主要有“××”牌有机生物复合肥、农药、液体肥三大系列60多个规格。公司产品销售到全国主要农牧业生产地区，并已在全国20多个省的农业县区建立销售网点500多个。

公司曾多次获得省、市、示范区颁发的多项荣誉。2006年1月，公司第二次入选《福布斯》 （ Forbes ）中文版“中国百家最有发展潜力公司”排行榜，并从2005年的第95位上升到第16位。2004年“××”被中国中轻产品质量保障中心评为中国著名品牌，并向全国推荐。

公司于2004年在德国法兰克福股票交易所上市，2005年在美国全美证券交易所上市，2006年2月在英国伦敦交易所AIM市场挂牌上市。

公司地址：（略）

联系电话：（略）

例文二

××旅行社招聘启事

××旅行社有限责任公司是经××省旅游局、××州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应、往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：

一、招聘岗位和条件

1.导游2名

（1）具有国家导游资格证书。

（2）有较强责任心、较强沟通能力和团队合作精神，乐观、稳重、能吃苦耐劳，对客人有爱心。

（3）形象好，气质佳，普通话标准。

（4）有专业带团经验者优先。

2.计调1名

（1）能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识。

（2）能完成销售签单后的团队确认工作。

（3）能进行本地市场竞争信息的分析并研究对策。

（4）负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题。

（5）能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量。

（6）工作细致、有耐心。

（7）有计调工作经验者优先。

3.业务员2名

（1）本地户口，熟悉本地旅游市场。

（2）口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力。

（3）有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。

4.门市接待1名

（1）普通话流利， 口齿伶俐，形象气质佳。

（2）有较强责任心，服务态度亲切。

（3）能够熟练使用Word、 Excel等办公软件。

二、应聘材料

1.求职信及个人中文简历（需附本人照片）。

2.毕业证书及复印件。

三、应聘程序

请将求职信及个人中文简历（需附本人照片）发送至：××××@163.com，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。

四、工资待遇

试用期六个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元， 另加提成。

地址：××步行街××宾馆四楼

联系人：李先生

联系电话：（略）

网址：（略）

邮箱：（略）

××旅行社

20××年×月

例文三

自荐信

尊敬的贵公司人力资源部领导：

您好！非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。

我是××职业技术学院管理工程系工程造价管理专业的学生，将于2015年7月毕业。毕业之际，很高兴在××网站上得知贵公司正在招聘一名建筑工程项目预决算员，怀着热情与渴望，向您呈上我的应聘材料，衷心希望得到您的认同和接纳，成为贵单位中的一员。

在三年的大学生活中，我在学业上不断进步，较全面、系统地掌握了建筑工程定额预算与清单报价、预算软件的应用、工程招标与合同管理、工程项目管理等建筑工程预决算的相关专业知识。在学好专业课的同时，本人注重个人综合能力的锻炼和培养，选修了社交礼仪、演讲与口才课程；具备了独立分析问题、解决问题的能力。现已考取了建筑工程施工员、预算员的岗位证书，通过了全国计算机二级水平考试和英语四级考试。

本人积极参加社会实践活动，在学院组织的××房地产开发公司的社会实践调查活动中，本人独立设计问卷，深入社会，在收集了大量信息的基础上，写出了较科学的调查报告，得到了该公司领导的好评。

在××工程造价咨询公司实习期间，本人参与了××工程项目投标文件的编制，专业技能得到了进一步的提高。如有幸得到您的赏识，成为贵公司的一员，我将保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，尽我所学，为公司的发展出一份力量。

我热切期盼你们的回音。

现奉上推荐表、个人简历、成绩表等资料，如还需要其他的证明材料，请您赐告。我的联系方式是：手机：×××××××××× ×， 电子信箱：××××××××。

顺颂

商祺

自荐人：×× ×

×年×月×日

附件：1.个人履历表

2.毕业证复印件

3.各种资格证书复印件

例文四

个人简历

续表

例文五

员工岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。

接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。

我叫×××，籍贯陕西，×年出生，××职业技术学院专科毕业，党员，专业建筑工程技术，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作， 目前担任职教园××建设项目现场代表。

首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识。

项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力、执行力，更要有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志和执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折，

其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业、恪尽职守、勤奋学习、严于律己。业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。今天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的， 自工作那天起，我认真负责对待工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位：

第一，具有较高的政治素质和个人素养。

我是党员，在受教育阶段接受的思想就是积极向上的，我始终非常注重加强自身政治修养，努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁奉公，为人正直。同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度， 自觉维护公司利益，树立正确的世界观和人生观，以此指导我的工作和生活。在个人素养方面，踏实肯干、任劳任怨、吃苦耐劳，能以主人翁的精神为公司利益而拼搏！因此，我相信，无论从政治素质、个人素养方面，我都无愧于领导和同事们的信任。

第二，有明确的工作思路与措施。

1.通过协调能力解决工程管理难题

（1）单位内部的协调。掌握公司内部关联部门的工作流程，通过与规划技术部、工程经营部、土地部等相关部门的协调，从而保证了从技术可行性到造价合理性及施工场地允许性等一系列问题的解决。

（2）其他相关单位的协调。因工程施工过程的特性，依据政府三号文件精神，需经常与审计、财政、规建处、建设局等相关部门沟通、协调，和各相关单位的沟通使得更好地服务于工程建设，有效的保证工程施工过程造价增加的合法性及以后的决算的依据性。

（3）施工单位协调：参与工程建设的单位有地质勘察单位、设计单位、监理单位、总包单位、甲方分包单位、甲方材料供应单位、试验检测单位等好几十家，涉及的合同也好几十份，处理好甲方分包、甲供材料供应单位与总包单位的关系。同时还要处理好与施工单位的关系，除了监管与被监管的关系外，还有协作、配合的关系，可概括为监、帮、促的关系。甲方代表除了依照工程合同、图纸、规范对施工活动认真严格监督管理之外，对其施工中的实际困难应尽其所能给予帮助解决；对施工技术上的问题要当好参谋，对于施工单位的合法利益应给予保护。

2.通过有效管理，推进项目又好、又快开展

（1）加强对监理单位管理。工程施工过程中应以监理单位的管理为主，要求监理单位应熟悉图纸及现场情况，并为工程的质量、进度、投资控制负责。同时严格要求总监，要求总监按照监理合同、监理规划和实施细则执行，配齐相关人员，组织好监理例会的召开。

（2）加强施工单位管理。施工单位是在工作流程、质量监控、进度控制上主要的执行者。因此，加强对施工单位的管理一定程度上等同于对质量、进度流程等进行管理。特别是对项目经理的管理，要求项目经理按合同、规范及相关法律法规执行，在施工过程中要求施工单位应对分包单位在技术、质量、进度、协调进行管理。

第三，我有丰富的工作的经验，熟悉行业法规，能游刃有余的开展工作。

我从事项目现场管理工作已有六年，在这六年里，我积累了丰富的经验，熟悉了行业法规，能够游刃有余的开展工作。工作六年来，我精通了业务，具备了创新的能力并具有一定的组织管理能力。我掌握了项目部各项工作的管理流程。在工作中能够做到兼顾大局，较为妥当的处理工作中的各种问题。在各种情况下，都能够完成领导交办的各项工作任务。

第四，我个人热爱挑战，有激情，有干劲，具有吃苦耐劳的品质，同时几年来的工作锻炼了我较好的心理素质，不屈不挠、勇于挑战困难。平时尊敬领导、团结同事，在项目部工作的各个环节，无论有多么困难的事件发生，我会发挥我吃苦耐劳的品质，渡过一个又一个难关。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力，同时具有工作积极进取的信心和勇气。就拿这次竞聘来说，我在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自己的不足，也想通过自己的行为向大家证明：当面临挑战时，我会更加努力的磨炼自己、提高自己。

当然，金无足赤，人无完人。在肯定自己优势的同时，我也清醒地认识到了自己的不足之处。由于平时处理的各种事情较多，所以有时会忽略一些细节，不过，在今后的工作实践中，我会不断是完善自我，提高整体解决问题的能力，创造性地开展工作，使各项工作得到完美的展现！如果各级领导信任我，给我这个机会，我将以实际行动回报大家对我的期望。如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好以下几个方面的重点工作：

（1）创新工作方法，加强内部管理，提高工作效率。作为一名副经理，做好管理是其工作的重要部分，如果管理工作搞不好不仅影响到本部门的工作效率，还直接影响到公司的整体形象。

（2）加强合同管理和过程控制。在项目实施的全过程中，严格以施工合同为依据，对项目的造价、进度和质量进行全面控制。例如，在施工阶段，及时对已完工程的工程量进行审核，按合同签付工程进度款；加强工程签证的管理，减少合同外支出；加强竣工结算的审核工作，控制工程造价。按照经审核批准的施工进度计划，对施工进度进行监督和检查，及时采取措施纠正进度偏差，保证工程进度。抽查工序施工质量，参与隐蔽工程验收和分部分项工程验收，组织竣工验收，保证工程质量。

（3）加强成本控制。采用的基本工作原理是动态控制原理，在项目实施的各个阶段，分析和审核投资计划值，并将不同阶段的投资计划值和实际值进行动态跟踪比较，当其发生偏差时，对分析产生偏差的原因，提出纠偏的措施，使项目实施在确保项目质量的前提下，充分考虑项目的经济性，使项目总投资控制在计划总投资范围以内。房屋竣工后做竣工成本分析表，对工程概况相似的工程进行建造成本对比分析，吸取经验和教训。

（4）加强工程档案管理。加强工程档案的管理是一切工作能够顺利开展的前提，我将制定工程档案管理制度，按档案性质分门别类进行保存，编制目录以方便查找。

（5）加强项目部内部的建章建制工作，学习其他部门先进的管理经验，使管理工作制度化、规范化。明确各管理人员的责任、权力和利益，以提高各管理人员的工作积极性和工作效率。

（6）加强学习，不断提高自身素质。我深知， 当今时代是一个学习的时代，创新的时代，超越的时代，一个不学习或不善于学习的人终将被时代淘汰，所以只有在工作中不断地提高自己，完善自己才能适应未来的挑战。我将进一步加强学习，在工作中不断向同事学习，不断向实践学习， 多方面提高自身素质，以较高的综合素质迎接未来的挑战。

希望公司能给我一个机会，让我能为公司创造更多的业绩，为自己的事业打下更好的基础。这次竞聘如果成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度，进取的工作精神，用心、用情干好本职工作。最后我想说的是，这次我是以平常心来参加竞聘的，无论竞聘的结果如何，我还是我，如果我的竞聘失败了，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的成功。我真诚地祝愿我们公司的明天会更好，真心的希望每个人都心想事成。在新年到来之际，我祝愿大家在新的一年里工作顺利，合家幸福。谢谢大家！

竞聘人：×××

×年×月×日

视野拓展1

个人求职简历的种类

按照主要载体和展示方式的不同，可以划分成以下五种类型。

（一）文字型

这是最常用的一种简历类型，用文字、数据、图表来说明自己的情况，展示推销自己以达到应聘目的。

（二）视频型

视频型就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍摄下来并刻录成光盘，招聘方只需播放光盘就可以看到应聘者的求职演讲、风采展示以及特长表演等。由于视频简历的可视性、可听性、真实性常常让应聘者有着意想不到的收获。(www.xing528.com)

（三）WEB型

WEB型是指将自己的简历制作成网页，放到互联网上，这样省去了纸质简历携带不便、成本过高的麻烦，只需给招聘方一行简单的网址即可。但是这种类型的简历在招聘会上并不适用。

（四）卡通型

卡通型是指即用卡通或涂鸦的方式来表述自己的经历和才能的一种简历方式。这样的简历要分清场合以及所应聘的职位，否则会弄巧成拙，断送自己的前途。

（五）写真型

现在不少女性求职者的简历中多了一项内容，那就是自己精美的写真集，因此被人戏谑冠以“写真简历”之名，这样的简历虽然新鲜，但未必会成功，因为不是所有的职务都要求精致的外表，更何况很多写真并不真，所以“写真型”简历一定分清场合，谨慎使用。比如，招聘模特、演员之类的对外表形象要求较高的职位，这样的简历就比较适用。

视野拓展2

求职面试的技巧

一、充分准备，树立自信

“凡事预则立，不预则废”，在面试前必须做好充分的准备。一要做好“信息准备”，熟悉专业知识和自身情况，了解用人单位的基本情况，深入思考自己应聘的原因、优势，设想可能提出的问题，必要时还可以进行“模拟演练”，做到“知己知彼”。二要做好“心理准备”，调整心态，坦然面对，不卑不亢，不要过分关注面试结果。三要做好“物质准备”，面试时带什么东西，穿什么衣服等，都要提前准备好。有了充分的准备， 自然能够“胸有成竹”，信心百倍。

二、谦虚谨慎，注意礼仪

要遵守时间，提前到场，以示诚意。不管是面对考官、工作人员还是其他竞争对手，都要注意谦虚谨慎，礼貌待人，表现出应有的文明素养。在他人面试时要保持安静，不可大声喧哗。服饰要得体，既要合乎自己的身材、气质，还要符合职业特色。

三、认真倾听，坦诚答问

在考官提问时要认真倾听，眼睛要看着考官，不要东张西望，心不在焉，同时要迅速思考问题的核心内容和提问的目的。回答问题是要简洁、流畅，抓住要点，实事求是，不要长篇大论，含糊其词，胡吹乱侃，甚至答非所问。对于自己不知、不懂的问题要坦率承认，不要回避闪烁，默不作声，更不可牵强附会，不懂装懂，弄巧成拙。

四、扬长避短，随机应变

对于考官提出的一些难以回答的问题甚至故意刁难的问题，如“你为什么要来我们公司”“你有什么缺点”“你应聘这个岗位最大的优势和劣势是什么”“你能给公司带来什么”等，要注意扬长避短，随机应变，从容应对。例如，一个学生面对“你曾经犯过什么错误吗？”这个问题时这样回答：“以前我比较粗心，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，从她那里学到了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”既说明了自己曾经犯过这样的错误，回答了考官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

视野拓展3

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无须过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：（1）这是面试的必考题目。

（2）介绍内容要与个人简历相一致。

（3）表述方式上尽量口语化。

（4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。

（5）条理要清晰，层次要分明。

（6）事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：（1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）简单地罗列家庭人口。

（3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。

（4）宜强调父母对自己教育的重视。

（5）宜强调各位家庭成员的良好状况。

（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。

（7）宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：（1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）最好不要说自己没有业余爱好。

（3）不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

（4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

（5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：（1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

（2）不宜说自己谁都不崇拜。

（3）不宜说崇拜自己。

（4）不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。

（5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

（6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

（7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己，鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：（1）座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

（2）不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

（3）不宜说那些太抽象的座右铭。

（4）不宜说太长的座右铭。

（5）座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

（6）参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：（1）不宜说自己没缺点。

（2）不宜把那些明显的优点说成缺点。

（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：（1）不宜说自己没有失败的经历。

（2）不宜把那些明显的成功说成是失败。

（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

（4）所谈经历的结果应是失败的。

（5）宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：（1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

（2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

（3）参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：（1）不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

思路：（1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

（2）如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：（1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

（2）招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

（3）如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：（1）基本原则上“投其所好”。

（2）回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

（3）应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：（1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

（2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

（3）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：（1）通过应聘者对上级的“希望”，可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

（2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

（3）如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：（1）最重要的是应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

（2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

（3）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某的员工”等。

（4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”“个人原因”等。

（5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

（6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

（7）如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。