个性心理特征包括能力、气质和性格，它是影响就业规划的重要因素。一个成功的就业规划要充分考虑这些因素对职业的影响。
（一）能力与职业的匹配
事业发展的高度和能力之间有不容置疑的直接关系。能力通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的教师、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，能力是职业适应性的首要的、基本的制约因素。无论从事什么职业总要有一定的能力做保证。能力是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。能力的强弱直接影响到人们的工作效率。
对任何一种职业而言，必须要求从业者具备相应的能力。因此，无论是用人单位在招聘人员时，还是个人在择业时，都应考虑能力与职业的吻合问题。
1.能力与职业相吻合的原则
人们的能力存在着个体差异。不同的人有不同的特殊能力，即使同一种能力，不同的人也各有差异。具体而言，在选择职业时应遵循以下几个原则。
（1）能力类型与职业相吻合的原则
不同的人有不同的能力，职业也因工作性质、内容和环境的不同，对人的能力提出不同的要求，因而应注意能力类型与职业类型的吻合。比如，从思维能力来看，有人擅长于形象思维，有人擅长于逻辑思维（抽象思维），还有人擅长于具体行动思维。如果根据思维类型来考虑职业的话，属于形象思维型的人比较适合从事文学艺术方面的职业，抽象思维型的人则比较适合从事哲学、数学等理论性较强的职业，而具体动作思维型的人则比较适合从事机械修理等方面的工作。如果不考虑人的能力类型，而让其从事与能力不吻合甚至相斥的职业，效果都不会很好。
（2）能力水平与职业层次相吻合的原则
对一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。只有这样，才能使能力与职业的吻合具体化。
（3）发挥优势能力的原则
每个人都具有多种类型的能力，但各种能力的发展是不平衡的，常常是在某些方面的能力比较突出，而另一些能力则不太强。对职业选择和就业指导而言，应主要考虑其比较占优势的能力。
2.一般能力与职业
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力又称为智力，它是认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力。一般能力是人在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。职业或专业的水平越高，对人的一般能力的要求也越高。
某些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，智力在相当大程度上决定了所要从事的职业类型。比如，西方心理学中一般规定智商超过140以上者为天才。研究表明，被确定为“天才”的人，将来大多从事科学、文化方面的职业并取得成就。对一般职业而言，智力的制约作用虽不那么明显，但不同职业对人的智力皆有一定的要求，这一点却是很明显的。某些职业需要从事者具有较高智商，如律师、工程师、研究人员、大学教师等。智力测验结果表明，他们的智商（130左右）比平均值（100）高出许多。一般管理人员和行政人员的智商也比平均水平高出一点（110左右）。智商低于平均值以下者，只能从事一些简单工作。
3.特殊能力与职业
职业除对一般能力做出要求之外，还有对特殊能力的要求。在选择职业时，必须把智力与特殊能力结合起来考虑。在加拿大《职业分类词典》中，将职业能力分为11个方面，包括智力和10个基本的特殊能力，现介绍其中的几项，供个人择业时参考，如表7-3所示。
表7-3 相应职业对特殊能力的要求
（二）气质与职业的匹配
气质是人的心理活动的动力特征。这主要表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性上。人们情绪体验的强弱、意志努力的大小、知觉或思维的快慢、注意力集中的时间的长短、注意力转移的难度等，都是气质的表现。气质与职业选择存在很大的相关性。研究和实践表明，气质类型的某些特征往往为一个人从事某种工作提供了有利条件。
个人的气质特征是制定就业规划时要考虑的相当重要的因素。
1.气质的类型与心理特征
气质是人的一种心理特征，它具有在人与外界事物接触中所反映出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特点。它是与生俱来的一种特性，往往一生也难以改变，可谓“青山易改，禀性难移”。气质对人们所从事的职业性质和工作效率都有一定的影响。什么气质类型的人适合从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的分类是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、黏液质型和抑郁质型。这里简要介绍以下四种不同气质的特点以及各自适合的职业。
（1）多血质型。属于活泼、好动、敏感的类型。他们感受性低而耐受性高，举止敏捷、姿态活泼；情绪色彩鲜明，具有较强的可塑性和外向性；语言表达能力强，善于交际，感情外露但又显得粗心浮躁；办事多凭兴趣，富于幻想，缺乏耐力和毅力。多血质型的人工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合从事政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等职业。多血质型的人不适合做过于细致的工作，单调的机械类工作也很难胜任。
（2）胆汁质型。属于热情、直率、外露、急躁的类型。他们感受性低而耐受性高，情绪高涨、抑制性差，日常生活中表现为积极热情，精力旺盛，坚忍不拔，语言明确，富于表达，喜欢新的活动及热闹的场面，处理问题迅速而坚决；性情直率，但易急躁，热情忽高忽低，办事粗心，有时会刚愎自用，傲慢不恭。胆汁质型的人适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待人员、演员等工作。他们适应于热闹、繁杂的工作环境，而对长期安坐且细致的工作则很难胜任。
（3）黏液质型。属于稳重、自制、内向的类型。他们的情感不易变化和暴露，平素心平气和，不易激动，一旦引起波动就会变得强烈、稳固而深刻；他们说话慢且言语少，遇事谨慎，善于克制忍让；工作上埋头苦干，有耐久力，注意力不易转移；但往往不够灵活，容易固执拘谨。黏液质型的人适合做外科医生、法官、组织者、财会、统计员、播音员等工作。
（4）抑郁质型。属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型。他们感受性高而耐受性低，沉静、易相处、人缘好，工作细心审慎、稳妥可靠，但遇事缺乏果断和信心，工作适应能力差，容易产生悲观情绪。抑郁质型的人可以较好地胜任胆汁质型的人难以胜任的工作，比如，秘书、编辑、档案、化验、保管等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作等。
需要说明的是，气质并无好坏之分，任何一种气质都有其积极和消极的一面，气质并不能决定一个人的社会价值和成就的大小。据有关专家研究认为，俄国四位著名的文学家，就分别属于四种气质类型。如普希金属于热情、奔放的胆汁质型，赫尔岑属于活泼好动的多血质型，屠格涅夫属于稳重、寡言的黏液质型，果戈理则属于深沉、孤独的抑郁质型。另外，现实生活中，纯粹属于某一气质类型的人也不多，多数人是几种气质兼而有之的混合型。还要说明的是，决定人们实际行为能力的是其性格特点，而性格是后天形成的，是可以培养改造的，只要扬长避短，每一种气质类型的人都可以在大部分职业中有所作为。所以，确定职业方向要考虑气质因素，但又不能将它的作用扩大化、绝对化。
2.性格与就业
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡漠、沉默、懦弱、顺从等。人的性格不仅有个体差异而且有好坏之分。有的人娇嗔、傲气、泼辣，有的人热情、开朗、活泼、外露，有的人深沉、内敛和多思，有的人大胆自信，有的人羞怯自卑，有的人干脆果断，有的人慢条斯理等。这些差异、好坏都在不同程度上影响着对自身职业的选择和成功与否。
（1）性格的四个特征
一是性格的态度特征。在对社会、集体、个人的态度方面，表现为集体主义、富于同情心、善交际，为人正直、直率，或者与此相对的冷漠、孤僻、拘谨、虚伪。在对劳动和工作态度方面，包括勤劳或懒惰、有无责任心、认真仔细或粗心马虎、有首创精神或墨守成规。在为人处事方面，表现为谦虚或自傲、自信或自卑、大方或者羞怯等。
二是性格的意志特征。即人在对自我行为的调节方式上所体现的个人特点。如独立性、目的性、组织性、纪律性或冲动性、盲目性、散漫性等。
三是性格的情绪特征。即主体依据客观事物对人的不同意义而产生的不同态度，包括坚定性、乐观性、情绪的内外倾向性和波动性。
四是性格的理智特征。即个体表现在感知、记忆、思维和想象等方面的特点。
（2）不同性格适应的工作范围
由于人们所从事的职业具有各自不同的特点，因而对从业人员的性格也会提出不同的要求。一般来说，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸公作、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他交际类的工作；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合从事人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能让一个脾气暴烈的人去做公关、谈生意或做服务性工作，也不可能让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作，更不可能让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计。那么我们究竟该怎样判断自己的性格特征并由此来确定自己的择业坐标呢？
一位瑞士心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。
第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性和不稳定性的特点。这类性格所占比例最多，约为40%。适合的职业为运动员、行政人员及其他一般性职业。
第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激、爱感情用事，对新事物很感兴趣。这类性格约占25%。适合的职业有演员、导演、活动家、护理人员等。
第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想缺乏灵活性。这类性格约占25%。适合的职业有工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
第四类：想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，但有时行为刻板，不易合群。这类人约占10%。比较适合的职业是科学工作者、发明研究人员、艺术工作者及作家。
拓展阅读
路比你想的要长很多
从业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点、认真一点很快就能脱颖而出，于是有的人20多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，30多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩，大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的。而赢得复赛的人则像斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理、大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了。说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已。这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了。要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。你刚刚为自己的一个绝世妙招洋洋得意，却发现对手的回应更是令人赞叹不已，谁也不是白给的。但是世道的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话。有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕。他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，谁失误少谁就赢得了决赛。
从初赛一路走来，我们可以看到，职业生涯的过程比我们大多数人所能够预见的要长远、麻烦、困难得多，这个过程中最大的困难并非来自外界环境，而是来自于自己的情绪。因为外界环境对于大多数人来说都是差不多的。比如金融危机来了，大家都受影响。唯有不被情绪影响的人才能走得更远些。或许在单一事情的处理上，智商很重要，但在一个长期复杂的系统工程中，控制情绪的作用要远大过聪明才智。就像盖一栋大楼，总是需要按照计划有条不紊地进行，不能今天高兴了多盖几层，明天不高兴了就马马虎虎盖一下。
职业生涯是一个长期的过程，如果以几十年的眼光来看，总会有顺风的时候也会有逆风的时候。想在这样的过程中胜出，能力不是最主要的，再有能力的人自暴自弃的时候也是废物，环境和运气也不是最主要的，长久来看大家的环境和运气都差不多，控制情绪、保持一个冷静平稳的心态才是最主要的。所以不要把眼光盯在外界环境，而是要常常关注自己的内心。
班级课外实践活动：工作价值观大拍卖。
指导语及说明。(www.xing528.com)
1.假设每人有1500个生命单位，代表你可以自由投注于职业世界的时间、金钱和精力。每项的底价是100，每次加价的幅度必须是50或50的倍数。
2.正式开始拍卖前，你有5分钟的时间来思考想要购买的拍卖物顺序以及愿意出的最高价格。
3.每组推选一个拍卖主持人，主持人也参加标购。由主持人负责各组的拍卖活动。
4.以出价最先、最高者购得。
5.将各自出价结果记录在下面的表格中。
（续表）
6.所拍到的职业及其对应的价值如下表所示。
（续表）
生涯人物访谈
（1）寻找生涯人物。结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的职业，然后寻找3位在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的人，也可以借助行业协会、学友或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士。）
（2）拟订访谈提纲。结合目标职业信息设计访谈问题。对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
生涯人物访谈提纲
访谈对象：___________ 所在行业：___________ 岗位：___________
1.您是如何找到这份工作的？
2.就您的工作而言，您最喜欢什么，最不喜欢什么？
3.你的职位是什么，你的主要职责是什么？
4.从事此行业的人做些什么？
5.工作地点一般在哪里？
6.在行业内，先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识，最有益于发展？
7.工作场所性质有哪些特征？
8.在工作方面，您每天都做些什么？
9.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
10.个人的主要成就是什么，最成功的是什么？
11.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？
12.目前还缺乏的必须改进的能力有哪些，怎么改善他们？
13.在你的组织中，能够在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？
14.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
15.目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
16.您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
17.这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
18.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
19.行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
20.在您的工作领域里，初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
21.男女工作者在这份工作上机会均等吗？
22.这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？
23.从事这份工作实现了您的人生价值吗，家庭对您现在的工作满意吗？
24.这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
25.最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
26.您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
27.这个行业是否有季节性或地理位置的限制？
28.这个行业存在的困难及前景如何？
29.据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领域吗？
30.您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗，可以说是您介绍的吗？
注意：
以上问题仅供参考，提的问题要根据自己的具体情况进行设计。通过生涯人物访谈，要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
1.什么是就业，什么是就业意识？
2.就业意识的内容有哪些？
3.就业规划的方法有哪些？
4.如何进行自我评估？
5.简述个性心理特征对就业选择的影响。
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